在当今的职场环境中，劳动者的权益保障至关重要。然而，当遇到公司不劳动者的情况时，往往会让劳动者感到无助和困惑。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您提供有效的解决方案。

一、公司不赔偿劳动者怎么办

当公司拒绝赔偿劳动者时，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据至关重要。这包括、工资条、加班记录、工作证明等，这些都可能成为日后维权的有力武器。

接下来，可以尝试与公司进行协商沟通。以理性和诚恳的态度向公司表达自己的诉求，说明自己应得赔偿的依据和理由。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司依法履行赔偿义务。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的途径，通过仲裁可以裁决公司给予相应的赔偿。

若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民提讼。法院会依据相关法律法规和证据，做出公正的判决。

二、公司不赔偿劳动者的法律后果

公司不赔偿劳动者会面临一系列严重的法律后果。首先，劳动监察部门会对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。这不仅会对公司的声誉造成损害，还可能影响其未来的经营活动。

其次，公司可能需要承担劳动者因维权而产生的合理费用，如律师费、费等。这无疑会增加公司的经济负担。

更重要的是，如果公司的违法行为被广泛曝光，可能会导致人才流失，影响公司的长远发展。因为求职者在选择工作时，往往会避开那些有不良记录的公司。

三、如何预防公司不赔偿劳动者的情况发生

为了预防公司不赔偿劳动者的情况出现，劳动者在入职时应仔细审查劳动合同。确保合同中明确了劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要事项。

同时，劳动者要了解自己的权益和义务，关注劳动法律法规的变化。在工作过程中，注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。

对于公司而言，应当建立健全的劳动管理制度，依法履行对劳动者的义务。加强对管理人员的法律培训，提高其法律意识和合规管理能力。

通过以上的分析，我们对公司不赔偿劳动者的问题有了较为全面的了解。希望劳动者在遇到此类问题时，能够勇敢地维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够遵守法律法规，积极履行对劳动者的赔偿义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。