一、单位违约却不赔偿劳动者维权的方法有哪些

1、单位违约却不赔偿，劳动者维权的方法：可以向劳动行政部门举报;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员机构申请仲裁。

2、法律依据：

《中华人民共和国》第五条，  发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第九条， 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二、劳动合同违约应如何赔偿

现在的相关法律规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在我们国家现在劳动者和用人单位建立的前提，必须要签订相关的劳动合同，劳动合同当中如果是存在着劳动期限的话，那么当事人必须要遵守这个期限，否则会产生一定的违约责任，具体的赔偿的话是根据当时约定的违约金数额来进行的。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。