在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果好不容易争取到的还被拿回，那更是雪上加霜。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、工伤赔偿被拿回

工伤赔偿被拿回这种情况是比较复杂和棘手的。首先，我们需要明确拿回工伤赔偿的原因是什么。可能是用人单位认为赔偿金额计算有误，或者是发现了一些影响赔偿的新情况。

如果是赔偿金额计算有误，那么需要重新审查计算依据和相关。比如，是否对工伤等级的认定存在偏差，或者在计算误工费、护理费等方面出现了差错。

假如是因为发现了新情况导致赔偿被拿回，那就得看这个新情况是否合法合理。比如，用人单位可能声称员工在工伤事故中有故意或者重大过失，但这需要有充分的证据来支持。

在面对这种情况时，员工要保持冷静，及时收集和整理相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、、工资条等。同时，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

二、工伤赔偿争议解决途径

当遇到工伤赔偿争议时，有多种途径可以解决。

1. 协商解决。这是最为便捷的方式，员工和用人单位可以在平等、自愿的基础上进行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见。但需要注意的是，协商过程中要确保自身的合法权益得到充分保障。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有权威性和法律效力，仲裁机构会依据相关法律法规和事实进行裁决。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据材料，清晰地阐述自己的诉求和理由。

3. 提讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民提起。法院会依法进行审理和判决，但诉讼过程相对较为复杂和漫长，需要耗费更多的时间和精力。

三、工伤赔偿的法律保障

我国的法律法规为工伤赔偿提供了坚实的保障。《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的范围、程序以及赔偿标准等。

在工伤认定方面，法律规定了在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。同时，对于在上下班途中受到非本人主要责任的等情况也纳入了工伤认定范围。

在赔偿标准上，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些规定确保了受伤员工能够得到合理的赔偿和补偿。

总之，工伤赔偿是劳动者的合法权益，当遇到被拿回等不合理情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。

以上就是关于工伤赔偿被拿回以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。