在当今的职场环境中，与公司签订的本应是保障双方权益的有力盾牌。然而，当公司单方解约却不到位时，这无疑给员工带来了巨大的困扰和损失。这种情况想必让许多人感到焦虑和无助，但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决之道。

一、公司单方解约赔偿不到位怎么办

当公司单方解约且赔偿不到位时，您首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资流水、工作证明、公司发出的解约通知等。

接下来，您可以与公司进行协商沟通。明确表达您对于赔偿不到位的不满，以及您的合理诉求。在沟通时，要注意态度坚定但礼貌，以理性的方式阐述您的观点和依据。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司依法给予您应得的赔偿。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，做出公正的裁决。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼。但需要注意的是，是一个较为漫长和复杂的过程，需要您有足够的耐心和精力。

二、公司违法解约的常见情形

1. 未按照法定程序解除劳动合同。比如，公司没有提前通知员工，或者通知的时间不符合法律。

2. 解除合同的理由不合法。例如，公司以莫须有的罪名解除合同，或者所依据的规章制度本身不合法。

3. 在员工怀孕期间、哺乳期、医疗期等特殊时期解除合同。这些时期法律对员工有特殊的保护，公司此时解除合同是违法的。

对于这些违法解约的情形，员工一定要清楚自己的权益，及时采取措施维护自己的合法利益。

三、如何预防公司单方解约风险

1. 认真签订劳动合同。在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同的条件和赔偿的规定。

2. 遵守公司规章制度。严格遵守公司的合法规章制度，避免因自身违规给公司提供解除合同的借口。

3. 保持良好的工作表现。努力工作，提高工作能力和业绩，让公司认识到您的价值，降低被解约的风险。

4. 关注劳动法律法规的变化。及时了解相关法律的更新和调整，以便更好地保护自己的权益。

总之，当遇到公司单方解约赔偿不到位的情况，不要惊慌失措。通过合法的途径和手段，坚定地维护自己的权益。同时，在日常工作中也要注意预防此类风险的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。