在工作场所中，员工之间发生吵嘴本是常见的情况，但如果因此被停岗，这无疑会给员工带来诸多困扰和担忧。尤其是涉及到问题，更是让员工感到迷茫和焦虑。那么，遇到这种情况究竟该如何应对和争取合理的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨。

一、员工吵嘴被停岗怎么办赔偿

首先，员工需要明确公司停岗的决定是否合法合规。如果公司没有明确的规章制度吵嘴就可以停岗，那么这种停岗决定可能存在问题。

其次，要判断停岗期间是否影响了员工的工资待遇。如果工资被大幅削减或者完全停发，员工有权要求公司给出合理的解释和依据。

再者，如果员工认为自己被不合理停岗且遭受了经济损失，可以收集相关证据，如工作记录、与上级的沟通记录、工资条等，为可能的维权行动做好准备。

此外，如果公司拒绝赔偿或者双方无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

二、员工停岗赔偿的法律依据

在我国的劳动法律法规中，对于员工权益有着明确的保护规定。例如，《法》就对用人单位解除劳动合同的情形和程序进行了严格的限制。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

同时，关于工资支付方面，《工资支付暂行规定》也明确了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。

另外，在劳动争议处理过程中，证据起着至关重要的作用。相关的法律法规要求劳动者和用人单位都应当对自己的主张提供证据。

三、如何避免类似停岗赔偿

对于用人单位来说，应当建立健全完善的规章制度，并向员工进行明确的告知和培训。在处理员工之间的矛盾和问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免随意做出停岗等严厉的处罚决定。

员工方面，在工作中应当注意控制自己的情绪和行为，尽量避免与同事发生激烈的争吵。同时，要了解自己的劳动权益和相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。

员工吵嘴被停岗涉及到赔偿的问题较为复杂，需要综合多方面的因素进行考虑和处理。在整个过程中，双方都应当依法依规行事，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。