在工作场所中，员工之间的矛盾时有发生，而当员工吵架后一直纠缠的情况出现时，往往会让企业管理者感到头疼。那么，面对这种复杂的情况，我们究竟应该如何妥善处理呢？

一、员工吵架一直纠缠赔偿

首先，我们需要明确员工所主张赔偿的依据和理由。这可能涉及到劳动法律法规、公司内部的规章制度以及双方在吵架事件中的具体行为和责任。如果员工认为自己在吵架事件中受到了身体或精神上的伤害，要求赔偿，那么我们需要仔细审查相关证据，比如是否有医疗记录、证人证言等。

其次，要与员工进行充分的沟通。了解他们的诉求和不满，尝试以理性和平和的态度解决问题。在沟通中，要向员工解释公司的立场和处理原则，让他们明白公司会依法依规进行处理，不会偏袒任何一方。

如果员工的赔偿要求缺乏合理依据，我们应当以书面形式明确告知，并说明理由。同时，保留相关的沟通记录和证据，以防后续可能出现的。

另外，若员工坚持纠缠赔偿，且影响到了公司的正常工作秩序，公司可以考虑采取相应的纪律处分措施，比如警告、罚款甚至解除。但在采取这些措施时，必须确保符合法律法规和公司制度的。

二、员工吵架纠纷的合理解决途径

当员工之间发生吵架纠纷时，有多种合理的解决途径可供选择。其中，调解是一种常见且有效的方式。可以邀请公司内部的人力资源部门、工会组织或者外部的专业调解机构参与，通过调解人的斡旋和协调，促使双方达成和解。

此外，劳动仲裁也是解决此类纠纷的重要途径。员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据相关法律法规和事实情况作出裁决。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。

同时，企业也应该加强内部的培训和教育，提高员工的沟通技巧和情绪管理能力，预防类似吵架纠纷的再次发生。

三、如何避免员工吵架引发的赔偿问题

为了避免员工吵架发展到纠缠赔偿的局面，企业应当建立健全的管理制度和企业文化。制定明确的行为准则和工作规范，让员工清楚知道在工作场所中哪些行为是被允许的，哪些是被禁止的。

加强对员工的心理健康关注，定期开展心理健康讲座和辅导活动，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态。

在处理员工之间的矛盾和纠纷时，要做到及时、公正、透明，避免矛盾的激化和升级。

总之，对于员工吵架一直纠缠赔偿的问题，企业需要冷静应对，依法依规处理，同时注重预防和化解矛盾，营造和谐稳定的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。