在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，如果未做认定，问题往往会让人感到迷茫和无助。但别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。

一、工伤未做认定怎么办赔偿

当工伤未做认定时，首先要明确的是，及时进行工伤认定是获得赔偿的关键步骤。如果还未超过工伤认定的申请，应尽快准备相关材料向劳动保障行政部门提出申请。通常，工伤认定的申请期限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。

在未进行工伤认定的情况下，您可以尝试与用人单位进行协商。向用人单位提供相关的医疗证明、工作证明等材料，说明受伤情况，争取用人单位的理解和支持，协商出一个双方都能接受的赔偿方案。

如果与用人单位协商不成，您还可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位未依法处理工伤赔偿的行为，劳动监察部门可以责令其改正。

另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如、工资条、医疗记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工伤的事实。

二、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是一个重要的问题。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费根据实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、住院费、药费等。停工留薪期工资按照您受伤前的工资待遇发放，一般不超过 12 个月。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，伤残等级越高，补助金数额越大。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则因地区而异，需要参考当地的相关。

需要注意的是，在计算工伤赔偿时，要确保各项费用的计算依据准确、合法，以保障自己的合法权益。

三、工伤赔偿的法律程序

了解工伤赔偿的法律程序对于维护自身权益至关重要。首先是工伤认定程序，如前文所述，要在规定期限内提交申请。

认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后是协商赔偿，如果协商不成，就进入劳动仲裁程序。

对劳动仲裁结果不服的，可以向人民提讼。在整个法律程序中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资发放记录等。

同时，要遵守法律程序的规定，按时提交材料、参加庭审等。如果自己不熟悉法律程序，可以咨询律师或寻求法律援助。

总之，工伤未做认定的赔偿问题需要我们积极应对，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。