认定是工伤的前提，工伤等级的评定直接关系到赔偿标准。若因种种原因，工伤未被认定等级，劳动者该如何维护自己的权益并获得合理赔偿呢？

一、工伤未认定等级怎么办赔偿

协商调解：劳动者可先与用人单位协商，争取友好解决。如果双方达成一致，可按照协商結果进行赔偿。

申请劳动仲裁：协商无果时，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁员会根据证据和法律法规进行裁决，确定工伤等级并要求用人单位赔偿相应费用。

提讼：劳动仲裁裁决对劳动者不利时，劳动者可在法定内向提起。法院会重新审理，依法作出判决。

申请工伤认定：劳动者也可直接向人社部门申请工伤认定。人社部门会组织相关人员进行调查取证，做出工伤认定。工伤认定后，劳动者可依法获得赔偿。

二、劳动者申请工伤认定被拒怎么办

若劳动者申请工伤认定被拒，可采取以下措施：

收集证据：积极收集工伤发生的证据，包括、出勤记录、受伤证明、医疗证明等。

咨询律师：聘请专业律师提供法律咨询和代理，提高维权效率和准确性。

申请复议：在法定期限内，向上一级人社部门申请复议，由上一级人社部门重新审理。

提起诉讼：对复议结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

三、工伤认定后等级不服怎么办

劳动者对工伤等级不服，可采取以下途径：

申请重新鉴定：向人社部门申请重新鉴定，由更高一级的鉴定机构重新对工伤等级进行鉴定。

仲裁或诉讼：对重新鉴定的结果仍不服，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求重新确定工伤等级。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。