在工作中付出了辛勤的劳动，却拿不到应得的工资，这是让人十分恼火和无奈的事情。相信很多朋友都关心遇到这种情况该如何依据劳动法获得。别着急，接下来就为您详细解答。

一、工作不给工资怎么办劳动法赔偿

根据我国劳动法的相关，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资，并可以要求支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

二、未签订工作不给工资的赔偿

在一些情况下，劳动者可能没有与用人单位签订劳动合同，但这并不影响劳动者主张自己的合法权益。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而且，如果因为未签订劳动合同导致工作不给工资，劳动者除了可以要求支付正常工资外，还能依据上述规定要求支付双倍工资的差额部分。

需要注意的是，劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等，以便更好地维护自己的权益。

三、被违法辞退工作不给工资的赔偿

如果劳动者被用人单位违法辞退，并且用人单位还不给工资，这种情况就更为恶劣了。此时，劳动者不仅可以要求支付被拖欠的工资，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

同时，如果用人单位没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

在面对这种情况时，劳动者一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

总之，当遇到工作不给工资的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法的途径和手段来维护自己的权益。记住，法律永远是您坚强的后盾。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。