在工作场所中，如果员工被打起架，这是一件非常严重且需要妥善处理的事情。对于受伤的员工来说，他们关心的不仅是身体的恢复，还有如何获得合理的。接下来，我们就来详细探讨这个问题。

一、员工被打起架的赔偿问题

当员工被打起架受伤，赔偿的范围和方式取决于多个因素。首先，要明确打架的原因和责任方。如果是因为工作原因被他人打伤，可能构成。在这种情况下，员工可以享受工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。

如果打架并非因工作原因，而是私人恩怨，那么赔偿则主要由侵权人承担。侵权人需要赔偿受伤员工的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在确定赔偿金额时，需要根据受伤的程度、治疗费用的实际支出、误工时间等具体情况进行计算。同时，还需要考虑受伤员工是否存在过错，如果员工自身也有一定过错，可能会减轻侵权人的赔偿责任。

二、打架导致员工精神损害赔偿

在一些严重的打架事件中，员工可能不仅身体受伤，精神上也遭受了巨大的创伤。这种情况下，员工有权主张精神损害赔偿。精神损害赔偿的金额通常根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉所在地平均生活水平等因素来确定。

如果员工的精神损害达到了一定程度，例如出现了焦虑、抑郁等症状，需要接受专业的心理治疗，那么治疗费用也可以要求侵权人承担。此外，精神损害赔偿还可能包括因精神创伤导致工作能力下降、社交障碍等方面的损失。

三、员工被打起架后单位的责任

员工在工作场所被打起架，单位可能也需要承担一定的责任。单位有保障员工安全的义务，如果单位在安全管理方面存在漏洞，没有采取合理的预防措施，导致打架事件的发生，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。

例如，单位没有对员工进行必要的安全教育和培训，没有制定有效的冲突解决机制，或者在打架事件发生时没有及时制止和处理，都可能被认定为存在过错。单位的赔偿责任可能是对员工的直接赔偿，也可能是在侵权人赔偿不足的情况下，承担补充赔偿责任。

单位在事后还应当对打架事件进行调查和处理，对相关责任人进行处罚，同时完善安全管理制度，防止类似事件的再次发生。

总之，员工被打起架后的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多个因素。在处理这类问题时，应当依据法律法规，保障受伤员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。