在工作中，被开除是一件让人感到困扰和不安的事情。不过别担心，接下来我们将详细为您解读被开除工作后的流程，帮助您维护自己的合法权益。

一、被开除工作的赔偿流程

当您不幸被开除时，首先需要明确开除的原因。如果是用人单位无故开除您，那么您有权获得相应的赔偿。

第一步，与用人单位进行沟通。了解开除的具体原因，并表达您对赔偿的诉求。

第二步，收集相关证据。这包括、工作证明、工资条、考勤记录等，这些证据将对您的赔偿主张起到关键的支持作用。

第三步，如果与用人单位协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好详细的仲裁申请书，阐述您的诉求和理由。

第四步，劳动仲裁部门会根据双方提供的证据和陈述进行调查和裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以向人民提讼。

在整个赔偿流程中，要注意法律法规的时效，以免错过维护自己权益的最佳时机。

二、被违法开除的赔偿标准

如果您是被违法开除，赔偿标准通常是根据您在单位的工作年限来计算的。

每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

此外，还要注意工资的计算标准，通常是按照您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果用人单位未依法支付赔偿金，您有权要求其加付赔偿金。

三、被开除后的社保和福利处理

被开除后，社保问题也需要妥善处理。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位未按时办理，您可以向社保部门投诉。

关于福利方面，如年终奖金、未休年假的补偿等，也应根据单位的规定和您的实际工作情况进行结算。

如果单位拒绝支付应得的福利，您可以凭借相关证据通过法律途径来维护自己的权益。

总之，被开除后要积极了解自己的权益，通过合法途径争取应有的赔偿和福利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。