在竞争激烈的职场中，被大厂辞退是一件让人感到困扰和不安的事情，尤其是涉及到问题。但别担心，接下来的内容将为您详细解答。

一、被大厂辞退怎么办及赔偿

当您被大厂辞退时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。了解辞退的原因至关重要。如果是因为您自身的过错，比如严重违反公司规章制度等，可能获得赔偿的机会较小。但如果是公司方面的原因，例如经济性裁员、岗位调整等，您是有权获得相应赔偿的。

根据我国相关法律法规，用人单位解除的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，您可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。此外，您还需要关注公司是否按照提前通知您，如果没有提前通知，可能还需要支付代通知金。

在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些都可能在后续的维权过程中发挥重要作用。

二、被大厂辞退后如何维权

如果您认为自己被大厂辞退的处理不合法或不合理，那么要勇敢地维护自己的权益。第一步，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况，并表达您的诉求。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的劳动用工情况进行检查和监督，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据材料，并按照规定的程序进行操作。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼。但需要注意的是，是一个较为复杂和漫长的过程，需要耗费较多的时间和精力。

三、被大厂辞退后的职业规划

被大厂辞退并不意味着职业生涯的终结，反而是一个重新审视和规划自己职业发展的机会。首先，要对自己的职业技能和优势进行全面的评估，明确自己的职业兴趣和目标。

可以利用这段时间参加一些培训课程或学习新的技能，提升自己的竞争力。同时，积极拓展人脉资源，通过社交网络、行业活动等方式，结识更多的同行和潜在的雇主。

在寻找新的工作机会时，要调整好心态，不要因为一次挫折而失去信心。可以从多个渠道获取招聘信息，如招聘网站、猎头公司、熟人推荐等。

总结来说，被大厂辞退虽然是一个挫折，但只要您正确应对，合理维护自己的权益，积极规划未来的职业生涯，就一定能够走出困境，迎来新的发展机遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。