在编制内离职且遇到，会给当事人带来诸多困惑和挑战。本文将介绍编制内离职且的相关政策和注意事项，帮助当事人了解自己的权利和应对策略。

一、编制内离职并且

1. 婚姻关系解除

婚后一方在编制内离职，不影响婚姻关系的解除。当事人可以按照法定程序办理离婚手续。

2. 住房分配

编制内离职后，当事人如果享有住房分配，需要在规定期限内搬离。如果原住房为公有住房，当事人可以向原单位申请购买。

3. 社保及公积金

离职后，当事人的社保和公积金将不再由单位缴纳。当事人需要自行前往社保局办理个人社保缴纳，公积金账户可继续使用。

4. 医疗保险

离职后，当事人不再享受单位的医疗保险待遇。需要及时参保职工基本医疗保险或购买商业医疗保险。

二、编制内离职后离婚如何争取利益

当事人在编制内离职后离婚时，可以争取以下利益：

1. 夫妻共同财产分配

根据《民法典》，离婚时夫妻共同财产应当平均分配。当事人可以对夫妻共同财产进行分割或折价补偿。

2. 婚后一方在编制内取得的福利待遇

婚后一方在编制内取得的福利待遇，如住房补贴、公积金等，属于夫妻共同财产。离婚时，另一方有权分割或要求补偿。

3. 抚养权及赡养费

如果有未成年子女，当事人需要协商抚养权归属。如果一方抚养子女，另一方应当支付抚养费。

三、编制内离职后离婚注意事项

1. 及时办理离婚手续

拖延办理离婚手续会给当事人带来不必要的麻烦，如财产分割、抚养权争议等。

2. 做好财产分割

财产分割是离婚最重要的环节之一。当事人要仔细清点夫妻共同财产，协商或通过法律途径合理分割。

3. 保障子女权益

离婚后，父母都有抚养和教育子女的义务。当事人要优先考虑子女的利益，保障其身心健康和教育水平。

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