在当今社会，编制内人员的婚姻状况也备受关注。当编制内人员面临离婚这一问题时，很多人可能会感到困惑和迷茫。那么，编制内到底可不可以离婚？如果面临这样的情况又该怎么办呢？别着急，让我们一起来深入探讨。

一、编制内可以离婚嘛

编制内人员当然是可以离婚的。婚姻自由是我国法律赋予公民的一项基本权利，无论是编制内还是编制外人员，都有权根据自己的意愿决定是否离婚。离婚的关键在于夫妻双方感情是否确已破裂。

在法律层面，只要符合离婚的法定条件，如夫妻感情破裂、一方存在重婚、家庭暴力、赌博等恶习屡教不改等情况，编制内人员同样可以通过协议离婚或者诉讼离婚的方式解除婚姻关系。

然而，对于编制内人员来说，离婚可能会面临一些特殊的情况。比如工作单位的舆论压力、对个人职业发展可能产生的影响等。但这些都不能成为限制离婚权利的因素。

二、编制内离婚的程序

1. 协议离婚：如果夫妻双方能够就离婚相关事宜达成一致，包括财产分割、子女抚养等问题，可以共同前往婚姻登记机关办理离婚登记。需要准备好身份证、户口本、结婚证、离婚协议书等材料。

在编制内，夫妻双方可能需要考虑单位对离婚的相关规定和审批流程。有些单位可能会要求提供相关说明或者进行一定的内部审批。

2. 诉讼离婚：如果夫妻双方无法达成协议，或者一方不同意离婚，另一方可以向法院提起离婚诉讼。在诉讼过程中，需要提供能够证明夫妻感情破裂的证据。

对于编制内人员来说，诉讼离婚可能会引起更多的关注和议论，需要有足够的心理准备应对可能的压力。

三、编制内离婚后的影响

1. 工作方面：一般情况下，离婚本身不会直接影响编制内人员的工作。但如果因为离婚导致情绪不稳定，影响工作效率和质量，可能会受到单位的关注和提醒。

同时，如果在离婚过程中出现了违反职业道德或者单位规章制度的行为，可能会面临相应的处分。

2. 社会评价方面：在一些较为传统的观念中，离婚可能会带来一定的社会压力和负面评价。但随着社会的进步和观念的更新，这种情况正在逐渐改变。

编制内人员应该树立正确的心态，勇敢面对离婚后的生活，通过自身的努力和积极的态度，重新赢得他人的尊重和认可。

综上所述，编制内人员可以离婚，并且在面对离婚时，应依据法律规定和自身实际情况，妥善处理好相关事宜。无论是离婚的程序还是可能带来的影响，都需要认真对待和充分考虑。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。