很多夫妻在，由于各种原因，一方可能会不让另一方去上班。这种情况该怎么办呢？

一、后老婆不让去上班怎么办？

在我国法律上，夫妻双方在离婚后，均有自由择业的权利。任何一方无权干涉另一方的工作，包括不让对方去上班。如果离婚后老婆不让去上班，可以采取以下措施：

1. 沟通协商：首先与对方进行沟通，了解其不让去上班的原因。如果是因为经济问题，可以协商赡养费或共同财产分割等问题。如果是因为其他原因，可以尝试寻找相互都能接受的解决方案。

2. 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，可以向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。法院会根据具体情况作出裁决，保障当事人的合法权利。

二、离婚后老婆不让上班对事业的影响

离婚后老婆不让上班，可能会对当事人的事业产生严重影响。不能上班意味着失去经济来源，陷入经济困境。长时间脱离工作，会对当事人的专业技能和职业发展造成负面影响，难以在未来找到合适的工作。

三、不让上班是否属于违法行为

离婚后老婆不让上班，属于侵犯对方自由择业权的行为。根据《宪法》和《劳动法》的规定，公民享有平等的劳动就业权。任何单位或个人不得非法剥夺公民的劳动就业权。离婚后老婆不让上班，是违反法律规定的。

离婚后老婆不让去上班，属于侵犯对方自由择业权的行为。当事人可以通过沟通协商或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。不让上班对当事人的事业和生活也会造成一定影响，因此应妥善处理此类问题。