标题：资源加班是否违法劳动法？ 资源加班是指在工作中需要使用特定的资源，如设备、材料等，而导致员工需要超出正常工作时间进行加班的情况。那么，资源加班是否违法劳动法呢？本文将从劳动法的角度进行分析。 根据中国劳动法，劳动者的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。劳动法规定，加班工作应当按照国家...

转正不满一个月没签劳动合同辞职可以直接走吗？ 答案是不可以。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在劳动关系建立时订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者一个月工...

标题中的"超时上班"涉及到劳动法中的工作时间限制，因此需要根据劳动法的相关规定来判断是否违反劳动法。根据中国劳动法的规定，超时上班会违反劳动法，下面将从劳动法的角度来解释。 根据中国劳动法第三十六条，劳动者的正常工作时间不得超过每日八小时，平均每周不得超过四十四小时。超过这个时间的工作，即被视为超...

辞职是每个人都有可能面临的情况，但是在辞职后，公司是否可以扣除员工的工资呢？这是一个很常见的问题，也是很多员工比较关心的问题。 需要明确的是，如果员工在辞职前已经签订了相关的合同，合同中有关于员工离职后工资扣除的规定，那么公司是可以根据合同规定扣除员工的工资的。如果合同中没有明确规定，公司就不能随...

辞职一定要满30天才能走吗？这是一个常见的问题，也是很多人在辞职时会遇到的问题。事实上，答案是不一定。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当在提前30日以书面形式通知用人单位。也就是说，如果你想要辞职，你需要提前30天向雇主提交辞职申请书。如果你没有提前30天通知，那么你需要承担违约金的责任。...

辞职一定要等一个月吗？这是很多人在辞职前都会问的问题。事实上，辞职一定要等一个月是根据劳动法规定的，但也有例外情况。 根据《劳动法》规定，劳动者提出辞职，应当提前一个月通知用人单位。如果劳动者在试用期内提出辞职，通知期可以缩短，但最短不得少于三天。这是为了保障用人单位的合法权益，让用人单位有足够的...

辞职一定要等30天吗？这是许多人在离职前会问的问题。事实上，答案并不是简单的“是”或“否”，而是要看具体情况而定。 让我们来了解一下“辞职一定要等30天”的背景。在中国，劳动法规定，员工辞职时需要提前向雇主提交书面辞职申请，并在提交申请后的30天内继续履行工作职责。这被称为“离职前的30天”，也被...

辞职不发工资告劳动局有用吗？这是很多人在面对被拖欠工资时会考虑的一个问题。事实上，辞职不发工资告劳动局是一种有效的维权方式。要想通过告劳动局来获得赔偿，还需要注意以下几点。 要保留好证据。在辞职前，应该与雇主协商好工资支付时间和方式，并留下书面证据。如果发现雇主没有按照协议支付工资，应该及时保留好...

辞职不同意可以直接走吗？ 答案是不可以。在现代社会，辞职是一种正常的离职行为，但是也需要遵守一定的程序和规定。如果员工不同意辞职，不能直接走，需要按照公司规定的程序进行处理。 员工需要向公司提出书面辞职申请，说明辞职原因和离职日期等信息。公司在收到申请后，需要进行审核和处理，如果同意员工的辞职申...

辞职不干两个月后给工资违法吗？ 辞职不干两个月后给工资是否违法，这是一个常见的问题。如果你已经辞职并且离开了公司，公司就有义务在规定的时间内支付你的工资。如果你不干了两个月，公司是否还需要支付你工资呢？ 根据相关法律规定，如果你已经正式离职，公司应该在离职后的15天内支付你的工资。如果公司没有按...