一、辞职合同违约金太多了不赔违法吗怎么办 如果辞职合同违约金过高，不赔是否违法需要具体分析。 （一）关于违约金过高 1. 一般来说，如果合同约定的违约金明显高于用人单位实际遭受的损失，从公平原则角度出发，该违约金条款可能存在不合理性。例如，用人单位仅损失了少量的培训费用，但约定的违约金却高达数...

一、劳动者辞职要赔偿违约金吗 劳动者辞职是否需要赔偿违约金，需要分情况来看。 如果劳动者是依据《法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下劳动者不需要支付违约金。 但是，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...

一、主动辞职算违约么 一般情况下，主动辞职不算违约。 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同没有特别约定服务期、等条款，劳动者有自主择业的权利，可以提前通知用人单位后。例如，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 但是...

一、合同签过违约怎么办理离职手续赔偿 如果签了合同违约离职，需要按照以下情况办理离职手续和确定赔偿： （一）离职手续方面 1. 通知用人单位：按照合同约定的通知期限（如提前30日书面通知等）向用人单位发出离职通知。如果是因用人单位存在过错（如未按合同约定提供劳动条件等）导致自己违约离职，可以随...

一、纯劳务合同有违约金吗 纯劳务合同可能存在违约金条款。 （一）如果劳务合同中有约定违约金的情况。 1. 当劳务提供方违反保密义务，例如将雇主的泄露给第三方，按照合同约定可能需要支付违约金。 2. 劳务提供方违反竞业限制约定，在约定的竞业限制期限内到与雇主有竞争关系的单位工作，可能要承担违约...

一、合同有违约金可以辞职吗怎么办 如果合同中有违约金条款，仍然可以辞职，但需要根据具体情况来处理。 （一）如果是正常的员工主动辞职 1. 在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以，这种情况下一般不需要支付违约金，因为试用期是双方互相考察的期间。 2. 转正之后，如果合同中没有关于服务期或者...

一、合同制辞职赔违约金吗 在合同制下辞职是否赔偿违约金需要分情况来看。 （一）不需要赔偿违约金的情况 1. 如果劳动者是依据第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种正常的辞职不需要支付违约金。 2. 用人单位存在法第三十八条规定的情形，...

一、幼师劳务合同有违约金吗 幼师劳务合同是否有违约金，需要分情况来看。 （一）如果幼师劳务合同中约定了服务期。用人单位为幼师提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与幼师订立协议，约定服务期。幼师违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...

一、劳务分包合同违约金多少 劳务分包合同违约金的数额并没有一个固定的标准。 （一）如果合同中有约定，一般按照合同约定执行。例如双方约定违约方需支付合同总金额的10%作为违约金，只要这个比例没有过高或过低的不合理情形，就按照这个约定执行。 （二）如果合同没有约定违约金数额或计算方法，受损害方可以...

一、合同有违约金可以辞职么 如果合同中有违约金条款，仍然可以辞职，但可能需要承担违约责任。 （一）如果劳动者是按照正常程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位），那么这种辞职是符合法律规定的。即使合同有违约金条款，只有在符合法定情形下，违约金才会生效。比如，在用人单...