一、工地受伤没劳动合同怎样办 在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理： 一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实上的劳动关系。 二是申请认定。准备好相关材料，如医疗诊断证明、能证明劳动关系的证据等，向用人...

一、劳动合同外补签合同有效吗 劳动合同外补签合同是否有效，需根据具体情况判断： 一是内容合法合规方面。若补签合同的内容不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，且是双方真实意思表示，那么在这方面通常是有效的。例如，双方基于实际工作情况对工作内容、工作时间等进行合理补充约...

一、劳动合同是否盖劳动局章 劳动合同通常不需要盖劳动局章。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调的是用人单位和劳动者双方的签字或盖章，重点在于确认...

一、劳动合同公司能更改吗 劳动合同公司在一定条件下可以更改。具体情况如下： 一是协商一致变更。劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。双方就变更的内容达成共识后，签订变更协议，作为劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。例如，因公司业务调整，需变更劳动者的工作岗位，经与...

一、劳动合同2年和3年有什么区别吗 劳动合同2年和3年主要存在以下几方面区别： 试用期方面，劳动合同期限不同，试用期长短也有所不同。2年期劳动合同，试用期不得超过2个月；3年期劳动合同，试用期最长可达6个月。这意味着3年期合同的用人单位在考察劳动者是否符合录用条件时有更充裕时间。 合同稳定性上...

一、怎么签订无固定期限劳动合同 签订无固定期限劳动合同，有以下几种常见情形及相应程序： 一是用人单位与劳动者协商一致，可以签订。在此情况下，双方应就劳动报酬、工作内容、工作地点等必备条款进行充分协商，达成一致意见后，按照正常的合同签订流程，由双方在劳动合同文本上签字或者盖章。 二是法定情形下劳...

一、劳动合同满期能解聘吗 劳动合同期满，用人单位可以选择不续签从而终止劳动合同，但这并不等同于随意的“解聘”，需要分情况来看： 一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如原工资待遇不变或提高，劳动者却不想继续签约，这种情...

一、民法典中员工不履行劳动合同可以告吗 员工不履行劳动合同，用人单位可以依法提起诉讼。具体分析如下： （一）若员工存在违反劳动合同约定的情形，如违反服务期约定、保密义务或等，给用人单位造成损失的，用人单位可先与员工协商解决，要求其承担违约责任、赔偿损失等。若协商不成，用人单位可向仲裁委员会申请仲...

一、劳动合同工资最低多少 劳动合同中的工资最低标准并非固定数值，而是依据各地的具体情况而定，主要参照当地政府公布的标准。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其制定会综合考虑当地的经济发展水平、就业状况...

一、集体合同是特殊的劳动合同吗 集体合同并非特殊的劳动合同，二者存在明显区别。 （一）主体不同。劳动合同的主体是单个劳动者与用人单位，确立的是单个劳动者与用人单位之间的权利义务关系；而集体合同的主体是工会或职工推举的代表与用人单位，是为了维护全体职工的合法权益。 （二）内容不同。劳动合同主要围...