一、法律规定哪些劳动合同是无效的 根据相关法律规定，以下几种劳动合同是无效的： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不合理的合同条款等。 （二）用人单位免除自己的法定...

一、孩子上学劳动合同用备案吗 一般情况下，孩子上学所需的劳动合同通常不需要备案。 从律角度来看，劳动合同备案并非是劳动合同生效的必经程序。劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。其主要目的是明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，保障双方的合法权益。 对...

一、劳动合同法38条 《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，具体如下： 一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如未提供必要的安全防护设备等。 二是未及时足额支付劳动报酬的。包括、克扣工资等情况。 三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。比如未按规定缴纳...

一、没有签劳动合同准备起诉 若准备因未签劳动合同而起诉，需明晰以下要点。 其一，确认劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明自己与用人单位存在事实上的劳动关系。 其二，注意仲裁前置程序。案件需先经过，不能直接向起诉。应在劳动争议发生之日起一年...

一、公司继续履行劳动合同的条件是什么 公司继续履行劳动合同需满足以下条件： （一）员工提出继续履行的要求。若员工在用人单位违法解除或终止劳动合同后，明确表示希望继续在原岗位工作，这是继续履行的前提之一。 （二）用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位违反法律规定的程序，如未提前...

一、劳动合同法的基本原则有哪些 劳动合同法的基本原则主要包括以下几个方面： （一）合法原则。订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都必须符合法律、行政法规的规定，不得违反法律的强制性规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同条款，需遵循国家的要求，保障双方权益。 （二）公平原则。劳动合同的内容应当...

一、上海劳动合同管理规定是什么 上海劳动合同管理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及上海的相关规定。主要内容如下： （一）劳动合同的订立。用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款。 （二）。劳动合同期限三个月以上不满一...

一、劳动合同能没有固定期限吗 劳动合同可以没有固定期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在一些法定情形下，劳动...

一、无效劳动合同的法律后果有哪些 无效劳动合同是指不符合法定条件或违反法律规定而不具有法律效力的劳动合同。其法律后果主要体现在以下几方面： （一）对劳动合同双方的影响。自劳动合同被确认无效起，双方不存在，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动...

一、三方协议和接收函可以代替劳动合同吗 三方协议和接收函不能代替劳动合同。具体分析如下： 三方协议，通常是指毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议。其主要目的是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，解决的是毕业生的就业意向和落户等问题，它对用人单位和毕业生的约束力相对较...