一、没有签劳动合同准备起诉

若准备因未签劳动合同而起诉，需明晰以下要点。

其一，确认劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明自己与用人单位存在事实上的劳动关系。

其二，注意仲裁前置程序。案件需先经过，不能直接向起诉。应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

其三，关于赔偿主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其四，准备充分证据。除证明劳动关系的证据外，还需准备能证明工作时间、工资待遇等相关证据，以支持自己的诉求。

在整个过程中，要严格遵循法定程序和相关规定，确保自身合法权益得到有效维护。

二、劳动合同到期续签时间规定

劳动合同到期续签时间在法律上并没有明确统一的规定，但有一些要点需明确。

其一，用人单位应提前通知。一般来说，用人单位若有意与劳动者续签劳动合同，通常会提前一定时间通知劳动者。提前通知的合理期限可由双方约定或根据单位内部规定执行，常见的提前30日通知较为合适，这能给劳动者足够时间考虑是否续签。

其二，劳动者有选择权。在接到用人单位的续签通知后，劳动者有权决定是否续签。若劳动者同意续签，双方可协商确定新的劳动合同条款并签订；若劳动者不同意续签，劳动合同在到期后自然终止。

其三，特殊情况。若劳动合同到期时，劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同应延续至相应情形消失时终止。

总之，劳动合同到期续签时间虽无严格法定，但用人单位和劳动者应遵循公平、合理、合法的原则，妥善处理续签事宜。

三、劳动合同第一次签几年

劳动合同第一次签订的年限并无明确的法律强制规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，实践中常见以下几种情况：

一是签订固定期限劳动合同。双方可根据实际需求协商约定合同期限，短则几个月，长则数年。例如一些季节性用工、临时性项目用工，可能签订几个月的短期劳动合同；而对于一些相对稳定的工作岗位，可能签订1年、3年甚至5年的合同。

二是签订。在符合法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，即使是第一次签订合同，也可签订无固定期限劳动合同。

三是签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于某些特定任务或项目，任务完成，劳动合同即终止。

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