一、没有签订劳动合同的工伤怎么赔偿 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式主张赔偿： 其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受法律保护。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。 其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，及时...

一、没签劳动合同拖欠工资应该怎么办怎么投诉 遇到没签劳动合同且拖欠工资的情况，可通过以下途径解决和投诉： 其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同或给予相应补偿，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 其二，向...

一、没签订劳动合同怎么办理辞职 若未签订劳动合同，劳动者辞职可按以下情形处理： 其一，与用人单位协商一致。劳动者可与用人单位就离职事宜进行沟通，协商确定离职时间、工资结算等事项，达成一致后办理离职手续。 其二，提前通知用人单位。虽未签订劳动合同，但事实劳动关系存在。若用人单位不存在过错，劳动者...

一、没签劳动合同还扣了我工资怎么办 若遇到没签劳动合同且被扣除工资的情况，可通过以下途径维护自身权益： 其一，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签订劳动合同及扣工资行为违反法律规定，要求其补发被扣工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。 其二，申请劳动仲裁...

一、试用期未签订劳动合同如何辞职 试用期未签订劳动合同，劳动者辞职可按以下步骤进行： 首先，虽未签合同，但已建立事实，劳动者仍需遵循法定程序辞职。提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。书面通知应明确表达辞职意向及离职日期，留存好通知的送达凭证，如通过邮件发送，保留邮件记录；当面递交，...

一、如果没有签劳动合同工伤了怎么办 若未签劳动合同但发生工伤，可按以下步骤处理： 首先，确认与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，以此证明劳动关系的存在。 其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统...

一、没签劳动合同可以认定工伤么 没签劳动合同也可以认定工伤。 认定工伤的核心在于劳动者与用人单位存在劳动关系，以及劳动者所受伤害是否符合工伤认定的法定情形。虽未签订书面劳动合同，但可通过多种证据来证明劳动关系存在，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能...

一、没签劳动合同旷工怎么处理 虽未签劳动合同，但劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。对于旷工的处理，可从以下方面着手： 首先，依据规章制度。若用人单位依法制定并向劳动者公示过包含旷工处理规定的规章制度，比如旷工达到一定天数属于严重违纪，可依此规定进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动关系等，但罚款...

一、没签劳动合同不去上班算旷工吗 没签劳动合同不去上班一般不算旷工。具体分析如下： 其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下，虽然未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍受律法...

一、没有签订劳动合同的工伤赔偿标准 未签订劳动合同不影响工伤赔偿。工伤赔偿标准按以下执行： 首先是医疗费用，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。 其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作...