答案是可以的。虽然签了劳动合同，但是在没有到期之前，员工仍然有权利辞职。 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，员工可以与用人单位协商一致，提前解除劳动合同。需要提前告知用人单位，并且要承担相应的违约责任，比如赔偿用人单位因此造成的损失等。 如果员工想要辞职，还需要注意以下几点： 要查...

签了合同，没到日期辞职不给第一个月的工资合法吗？ 根据《劳动法》的规定，员工在公司工作期间享有合法的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，这是雇主对员工的合法义务。如果员工在合同规定的时间内辞职，公司应该按照约定支付员工的工资，包括第一个月的工资。如果公司不支付员工第一个月的工资，这是违...

签了合同上班3天辞职有工资吗？ 答案是有可能有，也有可能没有。 要看你和雇主签订的合同中是否有关于试用期的约定。如果合同中规定了试用期，那么在试用期内辞职，你有权要求支付相应的工资。试用期内辞职时，工资的支付标准可能会和正式员工不同，需要具体看合同约定。 要看你辞职的原因。如果是因为雇主违...

标题：五年劳动派遣合法吗？ 在中国，劳动派遣是一种常见的用工形式，它指的是将劳动者派遣到用工单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同并支付工资。五年劳动派遣是否合法引发了广泛的讨论。 根据中国劳动法的规定，劳动派遣是合法的。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当明...

签劳动合同辞职要赔双倍工资合法吗？ 根据中国劳动法规定，员工在解除劳动合应当依据合同约定和法律规定履行赔偿义务。是否需要赔偿双倍工资则需要根据具体情况来判断。 一般情况下，员工在解除劳动合同时需要提前一个月通知用人单位，并按照合同约定履行相应的赔偿义务。如果员工未能提前通知用人单位或者未能履行赔...

签完劳动合同辞职了有工资吗？ 答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在签订劳动合同后，即使在试用期内，也应该获得相应的工资报酬。如果员工在试用期内辞职，公司也应该按照合同约定支付员工相应的工资。 但需要注意的是，员工在辞职前应该先与公司协商好离职事宜，包括工资结算、社保等问题...

签劳动合同辞职需要交违约金吗？ 这个问题的答案并不是简单的“是”或“否”，而是要根据具体的情况而定。如果劳动合同中有约定违约金的条款，那么员工在解除劳动合同时就需要支付相应的违约金。如果劳动合同中没有约定违约金的条款，员工则不需要支付违约金。 需要注意的是，如果员工在解除劳动合同时没有按照约...

签订长期合同能辞职吗？ 答案是可以的。虽然签订了长期合同，但是在法律规定下，员工有权辞职。辞职需要遵守合同约定的规定和程序。 员工应该仔细阅读合同，了解合同约定的辞职程序和规定。合同会规定员工需要提前多长时间通知雇主，以及需要提交什么样的书面辞职申请。如果员工没有按照合同规定的程序辞职，雇主有权...

签长期合同自己辞职要赔钱吗？ 在现实生活中，许多公司都会要求员工签订长期合同。这种合同一般会规定员工在一定时间内必须在公司工作，一旦员工提前解除合同，则需要承担相应的违约责任。那么，签长期合同自己辞职要赔钱吗？ 答案是有可能需要赔钱的。根据《劳动合同法》的规定，员工提前解除劳动合同，应当承担...

标题终止劳动关系需要签字吗？ 在解雇员工或终止劳动合是否需要签字是一个常见的问题。根据不同的国家和地区的法律和规定，答案可能会有所不同。大多数情况下，终止劳动关系的标题是需要签字的。 签字是一种法律上的确认。通过签字，雇主和员工都可以确认终止劳动关系的事实，并承认其法律后果。签字可以确保双方对终...