一、不按劳动合同的工资发工资怎么办 若用人单位不按劳动合同约定发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）与用人单位协商。劳动者可先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未按合同约定支付工资的问题，要求其按照合同足额发放，并保留好协商的相关记录，如谈话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉...

一、公司不签劳动合同不发工资怎么处理 面对公司不签劳动合同且不发工资的情况，可通过以下途径处理： （一）与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及不发工资的行为违反法律规定，要求其尽快签订劳动合同并支付。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉。...

一、不签劳动合同支付双倍工资合法吗 不签劳动合同支付双倍工资是合法的，这是基于我国劳动法律法规为保障劳动者合法权益而作出的明确规定。 根据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

一、不签劳动合同赔偿双倍工资的标准是什么 未签订劳动合同支付双倍工资的赔偿标准及相关情况如下： （一）适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...

一、不签劳动合同告双倍工资赢的可能性是否大 在符合法定情形下，不签劳动合同主张双倍工资胜诉可能性较大。具体分析如下： （一）事实认定方面。若劳动者确能证明与用人单位存在劳动关系，比如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，且双方确实未签订书面劳动合同，在或诉讼中，关于未签劳动合同这一事实较易被...

一、未签劳动合同工资跟面试讲述不一致怎么处理 在遇到未签劳动合同且工资与面试讲述不一致的情况，可按以下方式处理： （一）收集证据。劳动者要尽可能搜集能证明双方以及当初面试时约定工资情况的证据，比如面试时的录音录像、聊天记录、邮件往来，或者工作过程中同事的证言、工作成果记录等。 （二）与用人单位...

一、未签劳动合同不给工资违法吗 未签劳动合同且不给工资的行为是违法的，具体分析如下： （一）关于未签劳动合同。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订...

一、没签劳动合同不给发工资怎么处理 遇到没签劳动合同且用人单位不给发工资的情况，可通过以下方式处理： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付工资并补签劳动合同。协商时注意保留相关沟通记录。 （二）向劳动监察部门投诉。向用人单位所在地的...

一、工资被拖欠没签劳动合同怎么办 遇到工资被拖欠且没签劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集证据。尽管没有劳动合同，但要尽量搜集能证明存在及工资拖欠事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等。 （二）与用...

一、没有签劳动合同,拖欠工资怎么才能要回来 在未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，可通过以下途径讨回工资： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资及因未签合同应支付的差额，协商达成一致后要求单位出具书面承诺。 （二）申请劳动仲裁。收...