一、劳动合同违约要钱吗 劳动合同违约是否需要赔钱，要分情况来看。 （一）劳动者违约 1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违反竞业...

一、加工合同违约怎样打官司 如果要就加工合同违约打官司，可按以下步骤进行： （一）证据收集 1. 合同文本，这是确定双方权利义务关系的关键证据，明确加工内容、质量标准、交付时间、付款方式等条款。 2. 加工过程中的相关文件，如加工图纸、工艺要求、往来邮件或信函等，证明双方对加工细节的沟通与约...

一、劳动合同法违约金怎么办 劳动合同中的违约金问题需要分情况看待。 （一）服务期约定中的违约金 1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...

一、劳动合同违约怎样界定 劳动合同违约的界定主要从以下几方面来看： **（一）用人单位违约** 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作场所存在安全隐患却不整改，没有提供必要的劳动工具等。 2. 未及时足额支付劳动报酬。比如，工资、少发工资、未按约定支付奖金等。 3....

一、土地分包合同违约金标准 土地分包合同违约金标准没有统一的法定数值。 （一）约定优先 如果土地分包合同中有明确约定违约金的数额或者计算方式，那么一般按照合同约定执行。只要该约定是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等导致合同条款无效或可撤销的情形，双方就应受此约定约束。 （二）法...

一、劳动合同未到期违约金多少钱 劳动合同未到期违约金的数额不能一概而论。 如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后...

一、商铺房东违约合同有效吗 商铺房东违约并不影响合同的有效性。 合同一旦依法成立，就具有法律效力。房东违约是指房东没有按照合同约定履行自己的义务，例如未按时交付商铺、提前收回商铺或者干扰租户正常使用商铺等行为。这些违约行为虽然是房东的过错，但合同本身依然有效。 租户在这种情况下，可以依据有效的...

一、分包违约可找总包合同吗 一般情况下，分包违约不能直接依据总包合同来追究责任。 （一）合同相对性原理 分包合同与总包合同是各自独立的合同关系。分包商受分包合同约束，总承包商受总包合同约束。分包商与总包合同没有直接的合同关系，按照合同相对性原则，通常不能直接引用总包合同条款来处理分包违约事宜。...

一、违约劳动合同赔偿多少合法 劳动合同违约赔偿的合法数额，需要根据不同情况确定。 （一）劳动者违约 1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2....

一、劳动合同法违约责任赔偿标准 在劳动合同法中，关于违约责任赔偿标准有不同情况。 （一）劳动者的违约责任赔偿 1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...