一、劳动合同违约要钱吗

劳动合同违约是否需要赔钱，要分情况来看。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，也属于违约行为，要承担相应的补偿或赔偿责任，例如支付拖欠的工资、补足劳动条件等，并且可能需要支付。

总之，劳动合同违约是否要钱，取决于违约的主体和违约的具体情形。

二、劳动合同违约怎么道歉

劳动合同违约是一个比较严肃的法律问题，道歉并非解决违约问题的核心方式，但适当的道歉态度有助于缓解矛盾。

如果是员工违约，首先应坦诚地向用人单位承认错误，说明违约的原因，例如是因为突发的个人家庭重大变故等不可预见因素导致无法履行合同。以书面形式表达歉意比较正式，在书面道歉中明确表示对自己违约行为的认识。

如果是用人单位违约，同样需要向员工真诚道歉。应详细解释违约的原因，如企业经营困难、战略调整等。同时，根据违约的具体情况，按照法律规定给予员工相应的补偿，这也是一种弥补违约行为的方式。

但需要明确的是，道歉只是一个方面，无论是哪一方违约，都需要按照劳动合同法等相关承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿金等。

三、劳动合同违约合法吗

劳动合同违约是否合法需要分情况来看。

（一）用人单位违约

1. 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，这种违约是不合法的。例如，在员工没有过错的情况下，用人单位无故辞退员工。这种情况下用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 但是，如果用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，比如因为企业经营战略调整变更工作岗位，但这种变更不违反法律法规且合理，就不属于不合法的违约。

（二）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这种情况下的违约是在法定框架内的，是合法的违约情形。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，这也是合法的违约情形，但竞业限制的范围、地域、期限等要符合法律规定。

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