一、签了劳动合同没给我一份能起诉吗 签了劳动合同后用人单位未给劳动者一份，劳动者一般不能直接起诉，但可以通过一定的法律途径来维护自身权益。 一方面，根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不给劳动者劳动合同的行为违反了法律规定。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其提供...

一、法人变更劳动合同用变更吗 法人变更一般不需要变更劳动合同。具体分析如下： 其一，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人变更主要是指法人的合并、分立、组织形式变更等情况，比如的名称、法定代表人、经营范围等事项的变更。 其二，根据相关法律规定，用人...

一、劳动合同没写工作内容合法吗 劳动合同没写工作内容是不合法的。 依据我国《》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件...

一、劳务合同影响签劳动合同吗 劳务合同通常不影响签订劳动合同。二者存在本质区别，具体分析如下： 劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，双方是平等的民事主体关系。劳务提供者根据约定完成特定劳务，接受劳务方支付报酬。比如家庭雇佣保姆，双方签订的就是劳务合同。 劳动合同则是确立劳动关系的协议，劳...

一、劳动合同没有写基本工资怎么办 劳动合同未写明基本工资，可能会给劳动者带来一定困扰，但可通过多种途径解决。 其一，与用人单位协商补充约定。劳动者可主动与单位沟通，要求明确基本工资数额，并以书面形式补充到劳动合同中。这是较为直接且理想的解决方式，能有效保障双方权益。 其二，参照集体合同规定。若...

一、补签劳动合同要赔偿吗 补签劳动合同是否需要赔偿，需根据具体情况分析： 一是用人单位原因未签订劳动合同，之后补签。若在未签劳动合同期间超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如，劳动者入职两个月后单位才与其补签劳动合同，那么单位需支付这两个月中第二个月的双倍工资。但如果补签后...

一、劳动合同一定要一年一签吗 劳动合同并非一定要一年一签。劳动合同的签订期限可由用人单位与劳动者协商确定，具体有以下几种常见情况： 一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可约定具体的合同期限，如三年、五年等，并非局限于一年。这种合同期限的选择通常会考虑工作岗位性质、行业特点、员工培养成本等多方面...

一、没签劳动合同双倍工资追诉期怎么算 没签劳动合同双倍工资的追诉期，也就是仲裁时效，按一年计算，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始。 具体而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一...

一、法人变更劳动合同需要重新签订吗 法人变更一般不需要重新签订劳动合同。具体分析如下： 二、公司变更法人劳动合同要变更吗 公司变更法人，劳动合同一般不需要变更。具体分析如下： 三、变更法人需要重新签订劳动合同吗 公司变更法人一般不需要重新签订劳动合同。具体分析如下： 一是从法律主体角...

一、企业不签劳动合同去哪举报 企业不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径进行举报或维权： 一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工情况。劳动者可准备好能证明与企业存在事实的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往企业所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部...