一、合同违约还掏中介费吗 是否需要支付中介费要看具体情况。 如果中介已经按照合同约定履行了自己的义务，促成了合同的成立，即使合同一方违约，违约方可能仍需支付中介费。因为中介的服务已经完成，其有权收取相应报酬。 但如果中介存在过错导致合同违约，例如提供虚假信息等，那么中介费的支付可能会存在争议。...

一、延后签劳动合同违约吗 一般情况下，延后签劳动合同可能构成违约行为。 从劳动者角度看，若用人单位要求延后签订劳动合同，这可能损害劳动者权益。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。如果用人单位故意拖延不签，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。 从用人单位角度来...

一、租房合同怎么才是违约 租房合同中以下情况通常被视为违约： 1. 租金支付方面。如果承租方未能按照合同约定的时间、金额支付租金，这是一种常见的违约情形。例如合同约定每月1日支付租金，承租方逾期未付或者支付金额不足。 2. 房屋使用用途改变。若承租方未经出租方同意，将居住用途的房屋用于商业经营...

一、合同期内辞职违约吗 在合同期内辞职不一定构成违约。 如果劳动者与用人单位签订的中有服务期约定或者竞业限制条款，在服务期未满时辞职或者违反竞业限制条款规定辞职的，这种情况下构成违约。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职就属于违约行为...

一、劳务合同可以签违约金吗 劳务合同可以约定违约金。 在劳务合同中，若存在以下情形约定违约金是合理合法的： 1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额...

一、劳动合同违约要赔违约金吗 劳动合同违约是否要赔违约金需视情况而定。 （一）一般情况下，如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期约定通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定的服务期限。竞业限制是用人单位与劳动者约定在解除或者终...

一、网签合同违约条款有效吗 网签合同中的违约条款通常是有效的。 （一）合同的有效性 网签合同本身只要符合法律规定的合同成立和生效要件，就是合法有效的合同。在合同合法有效的基础上，其中的违约条款是合同的重要组成部分。 （二）违约条款的作用与合法性 1. 约定双方权利义务 违约条款明确了合同...

一、辞职合同没写违约怎么办 如果辞职合同没写违约条款，有以下情况： 1. 法定辞职权利：劳动者享有法定的辞职权利。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位就可以；如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，这种情况下不需要承担违约责任。 2. 特殊情况：如果劳动者违反服...

一、培训合同退费违约金多少 培训合同退费违约金的数额通常依据以下情况确定： 1. 合同约定：如果培训合同中明确约定了退费违约金的计算方式或具体数额，一般按照合同执行。例如合同可能约定按照未履行培训课程占总课程的比例来计算违约金，或者直接约定一个固定金额。 2. 法定标准：如果合同没有约定或者约...

一、劳动合同法违约金不超过多少 在劳动合同法中，关于违约金有不同情形的规定： 1. 如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者...