一、劳动合同倒签违法吗 劳动合同倒签在某些情况下可能违法，也可能不违法，具体要视情况而定。 如果用人单位与劳动者协商一致后倒签劳动合同，且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么这种行为通常是合法的。比如用人单位因疏忽等原因未及时签订劳动合同，事后双方达成一致进行补签，这种情况下合同是有效的。...

一、用人单位没有签订劳动合同怎么辞职 若用人单位未签订劳动合同，劳动者辞职可按以下方式处理： 其一，提前三十日以书面形式通知用人单位。在三十日期限届满后，劳动者可直接离职，无需用人单位同意。三十日的起算时间，应从劳动者向用人单位递交书面辞职通知之日起算。 其二，在试用期内，劳动者只需提前三日通...

一、未签劳动合同辞职需要扣工资吗 未签劳动合同辞职通常不需要扣工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者辞职是其合法权益，只要提前通知了用人单位，且不存在违法违纪等情形，用人单位就不能以未签劳动合同为由扣发...

一、没有签劳动合同自己离职能仲裁吗 未签劳动合同自行离职可以申请仲裁。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使劳动者自行离职，也不影响其主张未签劳动合同期间的双倍工资。 申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工...

一、签了两次劳动合同到期不续签怎么赔偿 签了两次劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论： 若用人单位不续签： 1.劳动者无过错且不存在法定终止情形时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付...

一、公司签劳动合同必须交保险吗 公司与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。 依据我国《》及《社会》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业的强制性要求，旨在保障劳动者在年老、患病、、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 具体而言，缴...

一、没签劳动合同但缴纳社保了被辞退可以得到双倍赔偿吗 如果没签劳动合同但缴纳了社保，被辞退时不一定能得到双倍赔偿。虽然用人单位未签订劳动合同存在违法情形，但仅以此为由要求双倍赔偿需满足一定条件。 一方面，如果用人单位是违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，如没有法定理由或未遵循法定程序，此时劳动者...

一、签了劳动合同可以辞退员工吗 签了劳动合同，在符合法定情形时，用人单位可以辞退员工。具体情形如下： 一是劳动者存在过错。例如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可随时辞退员工，且...

一、具有下列哪个情形劳动合同终止 劳动合同终止的情形通常包括以下几种：其一，劳动合同期满的，双方约定的合同期限届满，自然终止。其二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受养老保险条件，其与用人单位的劳动关系终止。其三，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的...

一、旷工一天扣三天工资合法吗兼职 旷工一天扣三天工资对于兼职情况通常是不合法的。 从法律角度来看，用人单位扣除劳动者工资需有明确的法律依据或双方约定。对于兼职而言，若双方签订了协议，应按照协议约定处理工资及扣款事宜；若没有协议，一般应遵循公平合理原则。 律法规保障劳动者获得劳动报酬的权利。旷工...