一、上班三天没签劳动合同违法吗 上班三天未签劳动合同并不必然违法。一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资。 但在实际情况中，如果用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订劳动合同，或者是因不可...

一、以前的劳动合同丢了跟退休有关系吗 劳动合同丢失一般对退休影响不大。 退休主要依据个人的年龄、社保缴费年限、缴费基数等关键因素。达到法定退休年龄，且累计缴纳达到规定年限，就具备退休的基本条件。 从档案角度看，即便劳动合同丢失，个人档案中通常还有招工表、工资表、工作证、考勤记录等诸多材料，这些...

一、未满16周岁签劳动合同违法吗 未满16周岁签劳动合同通常是违法的。16周岁以下的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用童工，与之签订的劳动合同无效。 16周岁到18周岁之间的未成年人，一般情况下可以从事与他们的身体和智力相适应的劳动，但用人单位也不能签订正式的劳动合同，而应签订劳务合同等。...

一、在空白劳动合同上签字了可以不承认吗 一般情况下，在空白劳动合同上签字后很难不承认。签字本身通常被视为对合同内容的认可和同意。 从法律角度看，签字具有一定的法律效力，它表示当事人愿意受合同条款的约束。如果之后以劳动合同是空白签的为由不承认，在没有确凿证据证明存在欺诈、胁迫等法定可撤销或无效情形...

一、劳动合同协商不一致怎么办 若劳动合同协商不一致，可采取以下措施。首先，双方应尽量通过友好协商的方式解决分歧，明确各自的权利和义务，以达成新的劳动合同条款。若协商不成，可根据具体情况寻求调解或仲裁。调解可由调解委员会等机构进行，他们会促使双方在公平、公正的基础上达成和解。仲裁则是由劳动仲裁委员会...

一、社保和劳动合同不在同一单位怎么办 若社保和劳动合同不在同一单位，可能会带来一些法律风险和实际问题。 从法律层面来看，劳动合同是确立的重要依据，应与实际工作单位签订。而社保缴纳单位通常需与劳动合同单位一致，以保障劳动者的社保权益。 若出现这种情况，劳动者应及时与劳动合同单位沟通，要求其按照规...

一、没有签订劳动合同离职需要提前几天说 一般来说，没有签订劳动合同离职，通常需要提前30天通知用人单位。这是基于法律规定的劳动者的通知义务，以给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。 但如果在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可离职。因为试用期本身就是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶...

一、未签订劳动合同怎么证明工作 未签订劳动合同的情况下，可以通过以下几种方式证明工作： 1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，从而间接证明存在。 2.工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者在该用人单位工作，上面通常会有单位的名称、logo等...

一、签完劳动合同不通知上班违法吗 签完劳动合同后，用人单位应当按照合同约定的时间安排劳动者上班。如果用人单位签完劳动合同后不通知劳动者上班，这种行为可能构成违约。 从法律角度来看，劳动合同是双方确立劳动关系的重要依据，其中包含了工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款。用人单位签订劳动合同后，有义...

一、上班一年没签劳动合同怎么办 若上班一年未签劳动合同，可采取以下措施。首先，应与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同，并明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，并可以对用人单位处以罚款。其次，从入职第二个月起至一年内，劳动者有权要求用人单位...