不签劳动合同赔双倍工资
一、不签劳动合同赔双倍工资 在劳动法律关系中，用人单位不与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。 其一，适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立的，...
职员旷工是不是扣当月工资
一、职员旷工是不是扣当月工资 职员旷工是否扣当月工资，需根据具体情况判断： 一是看用人单位的规章制度。若单位依法制定的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣减工资，且该规定已向职员公示或告知，那么在符合规定情形下，单位可以按制度执行。例如，规定旷工一天扣一定比例工资等。 二是扣减工资的限度...
旷工辞职被起诉员工怎么赔偿单位
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离婚后想再婚，办理结婚证需要哪些手续和证件？
离婚后重新组建家庭是许多人开启新生活的选择,但再婚时办理结婚证的手续和证件是否与初婚不同？需要特别注意哪些问题？今天我们就来详细解答这一疑问。 离婚后再婚的法律前提 离婚后再婚是法律赋予公民的合法权利,但需确保前一段婚姻已通过法定程序解除，无论是协议离婚还是诉讼离婚，必须持有离婚证或生效的离...
旷工离职不发工资怎么办
一、旷工离职不发工资怎么办 旷工离职后公司不发工资，可通过以下途径解决： 一是与公司协商。主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确指出公司不发工资的行为违反法律规定，要求其按照实际出勤天数支付应得工资，通过友好协商解决问题。 二是申请劳动调解。可向企业调解委员会、基层组织或在乡镇、街道设立的具...
旷工离职不给工资算违法吗
一、旷工离职不给工资算违法吗 旷工离职后用人单位不给工资的行为通常是违法的。具体分析如下： 一方面，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。即便劳动者存在旷工行为，但其在正常出勤期间为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。不能因为劳动者旷工离职而全盘否定其之前劳动的价值，扣发所有工...
旷工自动离职是不是有工资
一、旷工自动离职是不是有工资 旷工自动离职是有工资的。具体分析如下： 其一，劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便劳动者存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数支付相应工资，不得无故克扣或者拖欠。例如，劳动者当月实际工作了15天，用人单位就应当支付这...
不签劳动合同几倍工资
一、不签劳动合同几倍工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： 其一，用工一个月内。用人单位与劳动者建立后，可在一个月内与劳动者协商签订劳动合同，此期间不签劳动合同不涉及双倍工资问题。 其二，用工一个月以上一年以下。...
离婚财产公证模板最新简单，你真的了解吗？
离婚时，财产分割是一个非常敏感的问题，为了避免日后的纠纷，许多夫妻会选择进行离婚财产公证，对于大多数人来说，离婚财产公证是一个陌生的领域，他们不知道该如何办理，也不知道需要准备哪些材料，我们就来为大家介绍一下离婚财产公证模板的最新简单版本，希望能够帮助大家更好地了解这个问题。解决方案：1、明确财产范...
不签劳动合同要求双倍工资
一、不签劳动合同要求双倍工资 在劳动法律关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。 具体而言，双倍工资的计算有明确的规则。支付双倍工资的起算时间为用工之日...