一、离职之后劳动合同工资怎么算 离职后劳动合同工资的计算，需根据不同离职情形确定： 1. 协商一致离职。若劳动者与用人单位协商一致，用人单位应按照劳动者实际工作时间支付工资。即从入职到离职当日这段期间，依据双方约定的工资标准，计算应得工资，包括基本工资、工资、等各项应发部分，扣除、等法定代扣代缴...

一、要应该怎样进行劳动合同审查 劳动合同审查需从多方面着手： （一）主体资格审查。确认用人单位是否为依法成立、具备用工主体资格的组织，劳动者是否达到法定就业年龄、具备劳动能力且不存在法律禁止就业的情形。 （二）合同条款审查。合同应具备法定必备条款，如用人单位名称、住所等，劳动者姓名、住址等，工...

一、劳动合同上没有写明工资,有什么问题啊 劳动合同未写明工资存在诸多问题： （一）违反法律规定。根据相关律法规，劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者建立，应当在劳动合同中明确约定工资等重要事项，未写明工资的劳动合同属于条款欠缺的合同。 （二）易引发劳动纠纷。由于合同中未明确工资标准，...

一、劳动合同按哪个手印有效 在劳动合同中，按手印并非是合同生效的必备条件。通常情况下，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 若选择按手印，一般使用右手食指的指印。但从法律层面来讲，只要能明确体现是劳动者本人真实意思的表示，用哪根手指按手印并不影响合同的效力。关键在于按手印...

一、审查劳动合同时应注意的要点有哪些 审查劳动合同时，需关注以下要点： （一）合同主体信息。明确用人单位与劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保信息准确无误，避免主体不适格问题。 （二）合同期限。确定合同类型，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。同时，期限的...

一、终止劳动合同有赔偿吗 终止劳动合同是否有赔偿，需根据具体情形判断： 一是劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二是用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销...

一、什么情况下可以变更劳动合同 劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下几种情况： （一）用人单位与劳动者协商一致。双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的部分条款进行修改或补充，只要不违反法律法规的强制性规定，即可变更。 （二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动...

一、劳动合同要盖骑缝章吗 劳动合同并非必须要盖骑缝章。 从法律规定角度来看，《劳动合同法》并未明确要求劳动合同必须加盖骑缝章。劳动合同的生效要件主要在于双方当事人的真实意思表示一致，且合同内容不违反的强制性规定，同时双方在合同上签字或者盖章。通常情况下，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖...

一、劳动合同争议纠纷有什么 劳动合同争议纠纷主要有以下几类： 一是劳动合同订立方面的纠纷。例如用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同存在条款不合法、不明确等问题，如约定的工资低于当地标准、工作时间和休息休假条款违反法律规定等。 二是劳动合同履行方面的纠纷。包括用人单位未按...

一、劳动合同最长可订多少年 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，固定期限劳动合同的最长年限在法律上并无明确限制，理论上可由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签订多少年都是可以的。 不过，在实际操作中，需考虑多种因素。一方面，要结合工作性质、岗位需...