一、劳动合同终止需要付吗 因用人单位主体资格消灭而不愿继续履行合同或被吊销等特殊情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿；反之，若由劳动者亲自提出不再续订劳动合同的请求，用人单位便无需支付任何补助费用。 无论是用人单位经过慎重考虑后以书面形式征询劳动者的意见，还是劳动者以书面方式表达对续签劳动合同的...

一、分公司能够签订劳动合同吗，怎么规定 1.只要分合法并拿到了，就有权自己招人，跟员工签劳动合同。 这时候，它就是个正规的用工单位啦！反之，如果没注册或者没拿到执照，那就只能乖乖地通过总公司来签劳动合同。 也就是说，分公司到底能不能和员工签劳动合同，就看它有木有合法注册和拿到执照了。 2.如...

一、员工工伤没劳动合同怎么办 针对无劳动合同的员工遭遇工作时的相关赔偿事项，以下是一般的处理程序和步骤： 1.在没有签订劳动合同的情况下，该名劳动者享有向用人单位索取双倍工资作为经济补偿的法定权利； 2.若用人单位未能为该名员工购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿金均应由该用人单位独自承担责任；...

一、签劳动合同属于正式员工吗 签劳动合同不等于正式员工。 双方达成劳动关系协议后，须一个月内签书面劳动合同，否则雇主要承担法律责任。 合同含试用期条款时，雇可以设定三个月以上劳动合同的试用期，试用期过后才算正式员工。 没设试用期的话,则从签订劳动合同开始就是正式工了。 《中华人民共和国（2...

一、到退休年龄劳动合同自动解除吗 到了退休年纪，员工开始领取养老金的话，劳动合同就会自动失效啦！还有些情况也是一样，比如：公司倒闭了；员工领上养老金了；员工去世或消失不见了；劳动合同到期了；等等这些。 《中华人民共和国》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；...

一、还在需要签订劳动合同吗 根据我国相关，试用期内同样须签定劳动合同。 当劳动关系得以确立时，应当签署书面形式的劳动合同。 倘若已经完成了劳动关系的缔结，却未能在第一时间签定书面劳动合同，则应从正式开始用工之日起的一个自然月之内完成书面劳动合同的签署。 若用人单位在正式开始用工之后的一个月至...

一、不签劳动合同，员工是否能够起诉并要求赔偿 没签劳动合同的话能找公司赔钱哦！《劳动合同法》里说得明白：要是有劳动关系，就得有书面的合同。 用人单位超过1个月不满1年不给我们签书面劳动合同的，每欠1天就得付咱们2倍的工资；如果他们故意不跟我们签，那从应该签的那一天开始，也得每天给咱们2倍的工资。...

一、签署劳动合同的时候要具备什么样的条款 在签订劳动合同时，应明确注明以下重要信息： 1. 用人单位的全称、详细地址以及其法定代表人或主要领导人的身份和联系方式。 2. 劳动者的真实姓名、居住地及有效身份证件号码等基本信息。 3. 明确具体的劳动合同期限。 4. 详尽描述劳动岗位及其工作场...

一、，解除终止合同时未结清费用怎么办 如果老板老是拖你的工资不发，那你千万别急啊。 首先，试着跟公司的人聊聊天，找机会开诚布公地说说这个事情，看看能不能找到大家都能接受的解决办法。 但是呢，如果你们谈得还是不顺利的话，那下面这几个小步骤你可得记住啦： （1）去你们那儿的劳动保障监察部门，把情...

一、没十级伤残是怎样的 依据我国现行相关的明文规定，即便劳资双方并未签署书面形式的长期雇佣协议，但在此期间所形成的仍然予以承认。 即使没有签署劳动合同而因从事岗位工作产生了身体伤害，同样应适用于《》中的相关条款进行理赔补偿。 关于工伤程度达到十级时的额准则如下：首先是从工伤保险基金处以的方式进...