一、合同工离职要违约金吗 合同工离职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断。 如果合同工与用人单位签订的中存在服务期条款，并且合同工违反服务期约定提前离职，这种情况下通常需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分...

一、解除劳务合同有违约金吗 解除劳务合同是否有违约金需要根据具体情况来判断。 如果中有明确约定需要支付违约金的情形，并且一方的解除行为符合该约定情形，那么违约方可能需要支付违约金。例如，约定在未完成特定劳务任务之前解除合同需支付违约金，而一方提前解除且无正当理由时，就可能要承担此项责任。 但是...

一、劳务合同的规定违约金吗 劳务合同可以规定违约金。 在劳务合同中，若存在以下情形，违约金条款通常是被认可的。一是如果劳务提供者接受了劳务接受方提供的专项培训费用，进行了专业技术培训，那么双方可以约定服务期，劳务提供者违反服务期约定的，应当按照约定向劳务接受方支付违约金。不过违约金的数额不得超过...

一、签了合同想违约,还没超过3天怎么办理离职 如果签了合同想在3天内违约离职，需要考虑以下情况： （一）合同性质与约定 1. 如果是普通劳动合同，在内，通常提前3日通知用人单位就可以。要以书面形式通知用人单位，内容明确表达离职意愿与预计离职日期，在通知送达用人单位后，按要求完成工作交接等相关事...

一、辞职违约金是怎么算起来的 辞职违约金的计算需要根据具体情况来确定。 如果劳动者和用人单位有约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为...

一、违约劳务合同会怎样 劳务合同违约会产生以下后果： （一）对于提供劳务者违约 1. 承担赔偿责任。如果因违约给雇主造成经济损失，如未按照合同约定的时间、质量完成工作任务，需要赔偿雇主的损失，包括直接损失和可得利益损失。 2. 可能被扣除报酬。若合同中有相关约定，由于违约行为，雇主可能按照约...

一、违约劳动合同离职扣除所有工资吗 违约劳动合同离职并不一定扣除所有工资。 （一）如果劳动者的违约行为给用人单位造成了一定损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，但应遵循合理原则。这种情况下，用人单位可从工资中扣除相应额，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准...

一、辞退合同违约金怎么计算出来的 辞退合同违约金的计算方式因多种因素而异。 （一）合同约定 如果中有明确的违约金条款，一般按照合同约定的金额或者计算方式来确定。例如，有的合同可能约定按照未履行的合同期限对应的工资总额的一定比例计算违约金。 （二）法定情形 1. 如果是用人单位违法辞退员工，...

一、辞职合同违约金赔偿标准规定多少 辞职时合同违约金赔偿标准没有统一规定，需要分情况来看。 （一）如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳...

一、劳务合同1年有违约金吗 劳务合同中是否有违约金需要视具体情况而定。 （一）如果劳务合同中有关于服务期的约定或者竞业限制条款，那么在满足相关条件下可能存在违约金。比如，双方约定了劳动者接受用人单位特定培训后必须服务一定年限，若劳动者违反该约定提前离职，就可能需要支付违约金。 （二）如果劳务合...