一、违约劳务合同会怎样

劳务合同违约会产生以下后果：

（一）对于提供劳务者违约

1. 承担赔偿责任。如果因违约给雇主造成经济损失，如未按照合同约定的时间、质量完成工作任务，需要赔偿雇主的损失，包括直接损失和可得利益损失。

2. 可能被扣除报酬。若合同中有相关约定，由于违约行为，雇主可能按照约定扣除部分报酬。

（二）对于雇主违约

1. 支付违约金。如果雇主违反劳务合同中关于报酬支付、工作条件提供等条款，可能需要按照合同约定向提供劳务者支付违约金。

2. 赔偿损失。例如因雇主违约导致劳务者遭受经济损失，像劳务者为了履行合同已经进行了前期投入，但雇主突然改变工作内容或者取消项目，雇主需要对劳务者的损失进行赔偿。

3. 可能面临劳务者并要求补偿。在雇主严重违约的情况下，劳务者有权解除劳务合同，并要求雇主给予一定的补偿。

二、劳务合同违约犯法吗

劳务合同违约不一定犯法。

从角度来看：

1. 如果是一般违约，主要承担民事责任。比如未按照合同约定的时间、质量完成劳务工作，或者未按时支付劳务报酬等，违约方通常需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这是基于劳务合同的约定和《》合同编相关规定。

2. 在某些情况下，如果违约行为符合法定情形，还可能产生双倍赔偿等特殊的民事责任。

然而，如果违约行为同时涉及到欺诈、诈骗等行为，可能触犯，构成等犯罪。例如，以签订劳务合同为幌子，骗取对方财物，数额较大的，就属于刑事犯罪行为。但单纯的劳务合同违约，通常只是民事法律关系的调整范畴。

三、劳务合同违约会怎样

劳务合同违约会产生多种法律后果。

（一）对于提供劳务方违约

1. 承担赔偿责任。如果提供劳务方违反合同约定，例如未按照约定的质量标准提供劳务，导致接受劳务方遭受经济损失，提供劳务方需要赔偿损失。

2. 丧失报酬请求权。如果违约行为严重影响合同目的实现，接受劳务方可能拒绝支付相应的报酬。

（二）对于接受劳务方违约

1. 支付报酬及补偿。即使存在违约行为，接受劳务方也需按照已完成劳务的合理价值支付报酬。若因其违约给提供劳务方造成损失，如无故提前解除劳务合同，接受劳务方要进行补偿。

2. 承担违约责任。如果劳务合同约定了违约金，接受劳务方违约时需按照约定支付违约金。

此外，双方的违约行为如果造成对方人身损害等特殊情况，还需承担责任。同时，若违约纠纷无法协商解决，受损方可以向提起诉讼来维护自己的合法权益。

以上是关于违约劳务合同会怎样的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。