一、没签劳动合同工亡怎么认定劳务关系赔偿 未签劳动合同但认定为劳务关系的工亡赔偿，需从以下方面考虑。首先，要确定劳务提供者与接受劳务一方之间存在劳务关系，这通常基于实际提供劳务的事实、支付劳务报酬的情况等进行判断。其次，在工亡认定方面，需证明劳务提供者在从事劳务活动中因工作原因受到事故伤害导致死亡...

一、劳动合同单位没签字盖章有效吗 劳动合同单位未签字盖章通常是无效的。劳动合同是确立的重要依据，需要双方当事人的真实意思表示和签字盖章等法定形式。单位未签字盖章，意味着合同尚未正式成立，缺乏法律效力。从法律规定来看，只有在用人单位实际履行了主要义务，如劳动者已开始提供劳动等情况下，合同可能会被认定...

一、没签劳动合同主动辞职工资怎么结算 在未签劳动合同的情况下主动辞职，工资结算通常应按照以下方式进行： 首先，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。即从劳动者入职之日起，到其离职之日止，计算出工作的天数，然后乘以日工资标准。日工资标准一般为月工资除以当月计薪天数。 其次，如果用人单位存在...

一、劳动合同到期后离职有补偿金吗 劳动合同到期后离职是否有补偿金，需分情况来看。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。 另外，劳动合同期满，除...

一、不签劳动合同辞职要提前多少天 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 关于不签劳动合同辞职需提前的天数：若用人单位存在未依法缴纳等法定过错情形，劳动者可依据《》第三十八条规定，随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，...

一、入职不买保险就不能签劳动合同吗 入职时即便用人单位尚未购买保险，也不影响签订劳动合同。 从法律规定来看，签订劳动合同与缴纳社会保险是两个不同的法律概念和义务。一方面，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是保障劳动...

一、不签劳动合同辞职可以马上走吗 在未签订劳动合同的情况下辞职，是否可以马上走，需分情况来看。 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系并离开。因为用人单位存在违反律法规的过错行为，这种情况下劳动者有权即时离职，且可要求用人单位支付双倍工...

一、没签劳动合同被开除如何维权 若未签劳动合同被开除，可通过以下方式维权。首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以证明存在劳动关系。其次，明确开除原因，若属于违法解除，可要求用人单位支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...

一、有劳动合同还让签劳务协议吗 一般情况下，已有劳动合同，通常无需再签劳务协议。劳动合同与劳务协议存在显著区别。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，适用于用人单位和劳动者之间，受劳动法律法规的严格规范和保护。劳动者享有诸如社会保险、带薪、劳动保护等一系列法定权益。...

一、没签劳动合同公司罚员工款怎么办 公司在未与员工签订劳动合同的情况下对员工进行罚款，这种做法存在多方面问题，员工可采取相应措施维护自身权益。 其一，关于未签劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工有权要...