一、劳动合同到期后离职有补偿金吗

劳动合同到期后离职是否有补偿金，需分情况来看。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同不续签算离职吗

劳动合同不续签通常算离职。劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同，即终止，这符合离职的情形。

从法律层面来看，劳动合同的续签与否是双方协商一致的结果。当一方决定不续签时，劳动关系自然结束，劳动者应按照的离职流程办理相关手续，如交接工作、归还公司物品等。

然而，在实际操作中，可能存在一些特殊情况。比如，双方虽未明确续签劳动合同，但仍保持着实际的用工关系，这种情况下就不能简单地认定为离职，而可能构成事实劳动关系。

另外，如果用人单位存在未依法支付经济补偿等违法情形，劳动者可以通过法律途径主张自己的权益。

总之，一般情况下劳动合同不续签算离职，但具体情况还需根据实际合同约定、用工事实等因素综合判断。

三、劳动合同到期还需要办离职手续吗

劳动合同到期后通常需要办理离职手续。虽然劳动合同期满自然终止，但办理离职手续有助于明确双方的权利义务关系，避免后续可能出现的纠纷。

办理离职手续一般包括以下几个方面：一是与用人单位进行工作交接，将自己负责的工作内容、资料等交接给指定人员或部门，确保工作的连续性；二是归还用人单位提供的物品，如工作证件、办公用品等；三是办理相关财务结算，如工资结算、报销款项等；四是可能需要填写离职申请表等文件，经用人单位相关部门审批通过后正式离职。

如果不办理离职手续，可能会导致用人单位无法及时为员工办理等相关手续的停保或转出，影响员工的社保权益；也可能会在办理档案转移等后续事宜时遇到麻烦，给员工带来不必要的困扰。所以，即使劳动合同到期，也应及时办理离职手续。

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