一、劳动合同假如公司不给怎么办 若公司不给劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与公司协商。劳动者可向公司相关负责人提出要求，明确指出公司有义务提供一份劳动合同给自己，通过友好沟通，争取让公司及时交付。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。...

一、导致劳动合同终止的情形有几种 劳动合同终止的情形主要有以下几种： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满时，双方的权利义务关系自然结束，除非双方协商一致续订劳动合同。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄，开始领取，其与用人单位的劳动合同即行终止。...

一、新劳动合同法的经济补偿金年限 经济补偿金的年限计算在新劳动合同法中有明确规定，具体如下： （一）一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了...

一、签了劳动合同能不能不干 签了劳动合同后可以不干，但需要根据具体情况履行相应的法律程序。 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这三日的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，通知到达用人单位后，在满三日时，劳动者就可以离职。 若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解...

一、劳动合同要写公司详细地址吗 劳动合同中应当写明公司详细地址。主要有以下几方面原因： （一）明确主体信息。公司详细地址是用人单位的重要信息之一，与公司名称等共同构成明确用人单位主体身份的关键要素。准确的地址有助于劳动者在需要时能够顺利联系到用人单位，避免因地址不明而产生沟通障碍。 （二）便于...

一、入职半年没有劳动合同怎么办 入职半年没有签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）要求用人单位补签劳动合同。依据《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求用人单位...

一、劳动合同没有去劳动局备案吗 劳动合同并非必须要去劳动局备案。 在我国律体系中，劳动合同的生效主要取决于合同双方当事人的真实意思表示以及合同内容是否符合的规定。根据《》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要双方就合...

一、劳动合同到期终止合同,补偿金如何计算 劳动合同到期终止合同，补偿金的计算需依据具体情形确定： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付。 （二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补...

一、劳动合同终止前提可以自行约定吗 劳动合同终止前提不可以自行随意约定，但在法定情形基础上可适当补充约定。 一方面，劳动合同终止有法定情形。根据《》规定，劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本待遇；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销、责令关闭、撤销或...

一、口头变更的劳动合同是否有效 口头变更劳动合同的效力需分情况来看。 一方面，一般情况下，劳动合同变更应采用书面形式。《》明确规定用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。这是因为书面形式更有利于明确双方权利义务，避免后续产生纠纷时难以举证。从这个角度讲，单纯的口头变更劳动合同，...