一、签了劳动合同就必须买保险吗合法吗 签了劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买保险，这是合法且是用人单位的法定义务。具体分析如下： 一是法律有明确规定。根据《中华人民共和国》以及《中华人民共和国社会》等相关，用人单位和劳动者建立，应当订立书面劳动合同，且用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...

一、申请劳动仲裁没有劳动合同怎么办 即便申请劳动仲裁时没有劳动合同，仍可通过多种方式维护自身权益。 首先，收集其他能证明的证据。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，这能直观显示用人单位向劳动者支付报酬的情况；缴纳各项社会保险费的记录，可前往社保部门打印相关明细。 其次，工作证、服务证...

一、未成年劳动合同仲裁时效多少年 未成年人劳动合同仲裁时效为一年。相关法律依据及具体分析如下： 其一，法律依据。根据《调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未成年人作为劳动者，其与用人单位发生劳动争议时，同样适用...

一、未签劳动合同超过两年还能仲裁吗法律 可以申请仲裁，但可能会面临一定的法律后果和限制。 其一，关于双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里存在仲裁时效问题，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或...

一、未签订劳动合同可以立即离职吗合法吗 未签订劳动合同，劳动者通常可以立即离职，且具有合法性。 从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反规定。在此情形下，劳动者有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应补偿。 一方面，依据劳动合同法规定，用人单位...

一、用工多久要签订劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下： 一是用工一个月内。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是法定义务。在此期间签订劳动合同，劳动关系双方的权利和义务得以明确，能有效避免后续纠纷。 二是超...

一、一年以上未签劳动合同能补偿吗 用人单位一年以上未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以获得补偿的，具体分析如下： 其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。...

一、应届毕业生如何签订劳动合同 应届毕业生签订劳动合同，需注意以下要点： 其一，确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法登记注册，有无合法的用工主体资格，避免陷入非法用工陷阱。 其二，明确合同条款。劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。工作内容要具体明确...

一、应届毕业生签劳动合同吗 应届毕业生是否签订劳动合同，需视具体情况而定。 若应届毕业生已毕业且到用人单位正式工作，建立了劳动关系，那么应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是对劳动者权益的重要保障，明确双...

一、员工不同意签订劳动合同怎么办 员工不同意签订劳动合同，用人单位可按以下方式处理： 第一，了解原因。积极与员工沟通，明确其不同意签订合同的具体缘由，是对合同条款有疑问，还是存在其他顾虑。 第二，解释说明。向员工详细解释劳动合同的重要性及各项条款内容。告知签订合同是对双方权益的保障，包括工资待...