一、劳动合同没给我一份能仲裁吗 可以申请劳动仲裁。具体分析如下： 二、劳动合同签了又不想干了怎么办 若签订劳动合同后又不想继续工作，需根据不同情况妥善处理： 一是处于。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知应以书面形式为佳，明确表达解除劳动合同的意愿和离职时间，三天届满后即可离...

一、劳动合同年龄写错有影响吗 劳动合同中年龄写错是否有影响，需分情况来看： 一是对劳动合同效力的影响。一般来说，若年龄写错不涉及劳动者是否具备劳动权利能力和劳动行为能力等关键问题，通常不影响劳动合同的整体效力。因为根据相关法律，认定劳动合同效力主要看合同订立是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...

一、没签劳动合同发生工伤怎么赔偿 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤主张赔偿： 其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。 其二，申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，...

一、劳动合同都是人事持有吗 劳动合同并非仅由人事持有。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。 一方面，用人单位持有劳动合同，这有助于其在管理过程中依据合同约定对劳动者进行管理、考核等，确保企业的正常运营和各项规章制度的落实。人事部门作为用人单位负责劳动合同管理的常见部门，会留...

一、劳动合同劳动期限写错影响生效吗 劳动合同中劳动期限写错一般不影响合同的生效。具体分析如下： 一是从合同整体效力看，劳动合同的生效需满足主体合格、内容合法、意思表示真实、形式合法等条件。劳动期限虽为重要条款，但出现笔误写错的情况，通常不构成对合同整体合法性和有效性的否定。只要双方对建立的主要权...

一、劳动合同日期错了能涂改吗 劳动合同日期错了一般不建议直接涂改。具体分析如下： 其一，从合同的严肃性和规范性角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有较强的法律效力。随意涂改可能会引发对合同真实性、完整性的质疑，进而影响合同的效力和双方的权益。 其二，若...

一、签了劳动合同不去上班有什么后果 签了劳动合同后不去上班，可能产生以下后果： 一是构成违约。劳动合同是双方建立的法律凭证，具有法律效力。签订合同后无故不去上班，属于违反合同约定的行为，可能需承担违约责任。比如，若合同中有关于违约金的约定，劳动者可能需按约定支付违约金给用人单位。 二是对个人信...

一、不签劳动合同支付双倍工资,工资如何认定 在不签劳动合同支付双倍工资的情形下，工资的认定通常遵循以下原则： 一是按照双方约定的工资标准认定。若用人单位与劳动者明确约定了月工资数额、工资构成等，以此作为计算双倍工资的依据。 二是参照实际发放工资。若没有明确约定，但用人单位有规律地向劳动者发放工...

一、退休之后还可以签劳动合同吗 退休之后通常不可以签劳动合同，但可以签订劳务合同。具体分析如下： 从法律规定看，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本待遇后，其与用人单位之间的劳动关系即终止。劳动合同是基于劳动关系建立的，退休人员已不再具备建立劳动关系的主体资格，所以一般不能再签订劳动合同。...

一、未签劳动合同怎么确定月薪呢 未签劳动合同确定月薪，可按以下方法： 首先，参照集体合同标准。若用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，其中有关于工资报酬的规定，且劳动者所在岗位在集体合同涵盖范围内，月薪可依据集体合同来确定。 其次，依据同工同酬原则。若没有集体合同，或者集体合同未涉及该岗位工...