一、劳动合同试用期约定6个月是否是合法的 1、劳动合同试用期6个月，属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十九条，劳动合同期限...

一、劳动合同应该如何使用情势变更 1、在劳动合同中使用情势变更的方法：如果因情势变更致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能变更劳动合同的，就可以解除劳动合同。情势变更情形包括：现行法律、法规的修改或废止；不可抗力；用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损，致用人单位必须调整经营策略、转变经营思路...

一、签完三年合同转正后后悔了怎么办 1、和公司签了合同，后悔了，是不能随便走人的。如果还在试用期内提前三天通知单位，就可以走了;如果已经过试用期，则可以提前一个月书面通知单位，到时不用管他同意不同意，也可以走人了。你到时离职后，单位应当给你结算工资，并且应当在十日内给你办理离职手续，如果单位不办理...

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一、劳动合同不续签自动延长几年 1、劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十四条第一项，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (一)有固定...

一、公司可否解除与兼职员工的劳动合同 1、公司是可以依法解除与兼职员工的劳动合同的。如果兼职员工属于非全日制用工的劳动者，则双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。并且终止用工后用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小...

一、没与员工签订劳动合同,具体该受什么惩罚 1、单位没与员工签订劳动合同，具体有下列后果：用工之日起超过一个月未签订的，被责令及时签订；向劳动者每月支付二倍的工资，但至多不超过十一个月的二倍工资；以及超过一年的，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 2、法律依据：根据《中华人民共和国》第八十二...

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一、劳动合同履行应遵循什么原则 1.履行劳动合同应遵循的原则是：亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则、协作履行原则。其中实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。 2.法律依据： 《中华人民共和国》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...

一、入职半年没有劳动合同如何处理 1、入职半年没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资和签订劳动合同。对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国...