一、劳动合同不续签赔偿基本工资吗 劳动合同不续签的赔偿并非一定是基本工资，具体情况需分情形讨论： （一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，决定不与劳动者续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同...

一、没有劳动合同公司不给工资如何解决 若遇到没有劳动合同且公司不给工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与公司协商。尝试与公司负责人进行沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付相应工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。...

一、无固定期限劳动合同关系辞退员工如何赔偿 在无固定期限劳动合同关系下辞退员工的赔偿，需根据辞退的不同情形来确定： （一）用人单位合法辞退的情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。 （二）用人单位无过错性辞退的情况。...

一、没有签订劳动合同辞职不让走怎么办 在未签订劳动合同且辞职时用人单位不让走的情况下，可按以下方式处理： （一）明确法律依据。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；...

一、不签订劳动合同支付双倍工资违法吗 不签订劳动合同支付双倍工资不违法，这是法律明确规定用以保障劳动者合法权益的措施。 依据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。之所以有这样的规定，主要是考虑到劳动合同对于明确双方权利义...

一、没有劳动合同怎么离职去仲裁 在没有劳动合同的情况下离职并申请仲裁，可按以下步骤进行： （一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可搜集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言；考勤记录；与用人单位负责人或管理...

一、劳动者未签劳动合同怎样辞职 劳动者未签劳动合同辞职，分以下情况处理： （一）若入职未满一个月，可随时与用人单位协商一致后辞职，要求用人单位支付实际工作时间的劳动报酬，然后直接离职。因为法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而用人单位自用工之日起一个月内...

一、劳动合同未到期辞退员工补偿标准规定多少 劳动合同未到期辞退员工的补偿标准，需根据辞退的不同情形来确定： （一）用人单位合法辞退。若用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

一、如果没有签劳动合同不给工资怎么办 若遭遇未签劳动合同且用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。协商时注意保留沟通记录。 （二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会...

一、不签劳动合同老板不发工资怎么办 遇到这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与老板协商解决。主动与老板沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付相应工资，并尽快补签劳动合同。协商时注意保留沟通记录。 （二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲...