一、法试用期规定 劳动合同法中关于试用期有如下重要规定： 一是试用期期限规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...

一、试用期限 劳动合同试用期的规定，旨在平衡用人单位与劳动者双方权益，具体如下： - 期限时长：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...

一、两年的劳动合同试用期多久 根据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，两年的劳动合同，试用期最长不超过二个月。 试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在试用期内，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的实际...

一、劳务承揽合同是劳动合同吗 劳务承揽合同不是劳动合同，二者存在明显区别。 从合同主体看，劳务承揽合同主体可以是法人之间、自然人与法人之间，双方地位平等，不存在隶属关系；而劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需接受用人单位管理，存在隶属关系。 从合同目的而言，劳务承揽合同以完成特...

一、试用期会不签劳动合同吗 试用期也应当签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，不管是否处于试用期，都需要签订劳动合同。...

一、试用期需要签订劳动合同吗 试用期需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，《》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，只要劳动者开始在用人单位工作，不论是否处于试用期，都应当签订劳动合同。 从劳动者权益保障角度，签订劳动合同能明确双...

离婚后再婚是人生新篇章的开始,但许多人对于办理结婚证时需要哪些证件感到困惑，尤其是涉及离婚证明的情况下，材料的准备更需谨慎。本文将从法律实操角度，梳理离婚后再婚所需的关键证件及注意事项，助你避免踩坑，顺利开启新生活。 离婚后再婚的必备证件清单 根据《中华人民共和国民法典》及婚姻登记相...

一、大学生入职劳动合同的注意事项有哪些 大学生入职签订劳动合同时，有以下注意事项： （一）确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法注册登记，有无合法经营资格，避免陷入非法用工陷阱。 （二）明确合同条款。仔细查看合同中关于工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。工作内容应具体明确，工作...

一、起诉拖欠工资没有劳动合同没有工资条能赢吗 在没有劳动合同和工资条的情况下，起诉拖欠工资仍有可能胜诉，关键在于能否提供其他有效证据来证明劳动关系及工资拖欠事实。 一方面，证明劳动关系的存在可通过多种证据实现。例如，工作证、服务证等能够证明身份的证件；单位同事的证人证言，证明共同工作的事实；用人...

一、试用期劳动合同是否要签 试用期需要签订劳动合同。具体分析如下： 其一，从法律规定来看，《》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，哪怕是在试用期阶段，也应当签订劳动合同。 其二，对于劳动者权益保护而言，签订试用期...