一、劳务承揽合同是劳动合同吗

劳务承揽合同不是劳动合同，二者存在明显区别。

从合同主体看，劳务承揽合同主体可以是法人之间、自然人与法人之间，双方地位平等，不存在隶属关系；而劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需接受用人单位管理，存在隶属关系。

从合同目的而言，劳务承揽合同以完成特定工作成果为目的，承揽人按定作人的要求交付工作成果，定作人支付报酬；劳动合同目的在于确立，劳动者提供劳动，用人单位支付工资报酬，劳动过程受用人单位规章制度约束。

从风险承担角度，劳务承揽合同中，承揽人自行承担完成工作过程中的风险，若无法交付合格成果，可能无法获得报酬；劳动合同中，劳动者在工作过程中因执行工作任务造成的风险，通常由用人单位承担一定责任。

综上，劳务承揽合同与劳动合同在主体、目的、风险承担等方面均有不同，不能将劳务承揽合同等同于劳动合同。

二、承揽怎么维权

在面对承揽合同纠纷时，可通过以下方式维权：

一是协商解决。双方当事人可以自行就争议事项进行沟通协商，明确各自权利义务，寻求一个双方都能接受的解决方案，这是较为高效且成本较低的方式。

二是申请调解。可向有关部门或第三方调解机构申请调解，由中立第三方介入，促成双方达成和解协议。调解协议具有一定的合同效力，双方应遵守。

三是。若双方在承揽合同中约定了仲裁条款，那么当发生纠纷时，可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

四是诉讼。若没有仲裁约定或仲裁协议无效，当事人可向有管辖权的人民提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，如合同文本、交付凭证、沟通记录等，以支持自己的主张。法院将依据事实和法律作出判决，当事人应依法履行判决结果。

三、承揽合同属于吗

承揽合同不属于劳务合同，二者存在明显区别：

一是合同标的不同。承揽合同的标的是承揽人按照定作人的要求完成并交付的工作成果，比如定制的家具、加工的零部件等。而劳务合同的标的是劳务本身，强调的是提供劳务的行为，例如家政服务人员提供的日常清洁劳务。

二是双方地位不同。在承揽合同中，承揽人具有相对独立性，在完成工作过程中可自行决定工作方式、安排工作进度等，只要最终交付符合要求的工作成果即可。而劳务合同中，提供劳务者一般需在接受劳务一方的指挥、监督下进行工作。

三是风险承担不同。承揽合同中，承揽人需自行承担完成工作过程中的风险，如因自身原因导致工作成果不符合要求，需承担相应责任。劳务合同中，提供劳务者通常仅对因自身故意或重大过失造成的损害承担责任。

综上，承揽合同和劳务合同在多个方面存在差异，不属于同一类合同。

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