一、员工起诉个体户没签劳动合同,老板怎么不承担责任 若员工起诉个体户未签劳动合同，老板想不承担责任，可从以下几方面着手： （一）证明双方不存在劳动关系。例如，能提供证据表明员工与个体户之间是劳务关系、合作关系等其他法律关系，而非劳动关系。比如双方约定工作内容是一次性的项目合作，报酬按项目成果结算...

一、劳动合同只签了个名字有法律效力吗 劳动合同仅签了名字，在一般情况下是具有法律效力的，但需要具体情况具体分析。 从法律规定来看，劳动合同的生效通常需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等要件。劳动者在劳动合同上签字，可视为其对合同内容的认可，表明作出了真实的意思表示。若用人单位与劳动者均具备签...

一、签了劳动合同想走怎么办 签了劳动合同后想离职，需根据不同情况采取相应措施。 若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可。通知方式可以是书面形式，如提交；也可以是其他能有效送达的形式，如电子邮件等。 若已过试用期，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含离职原因、离职时间等明...

一、合法的劳动合同应包括哪些内容 合法的劳动合同应具备以下内容： （一）用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人等；劳动者的基本信息，如姓名、住址、或者其他有效件号码等。这些信息是明确合同主体的关键。 （二）劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期...

一、未签劳动合同,上班40多天！下夜班回家死亡！如何处理 这种情况需分情况进行处理： （一）确认死亡原因。若死亡是因工作原因导致，比如在工作期间突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤。虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位同样需承担责任。家属可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、...

一、劳动合同怎么签才正规有效 要使劳动合同正规有效，需注意以下方面： （一）合同主体明确 1. 用人单位需是依法成立且具有合法用人资格的主体，如企业需依法注册登记。 2. 劳动者应达到法定就业年龄、具有劳动能力且身份明确真实。 （二）合同内容合法全面 1. 包含法定必备条款，如双方当事人...

一、签劳动合同工伤怎么赔偿 如果签订了劳动合同发生工伤，赔偿一般按以下方式处理： （一）工伤认定 1. 单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所...

一、劳动合同是双方都有吗 劳动合同是双方都有的。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这一规定是为了保障双方的合法权益。...

一、签了劳动合同未给员工一份怎么办 这种情况是不符合法律规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当各执一份。 当遇到签了劳动合同但用人单位未给员工一份的情形，员工可采取以下措施： 其一，与用人单位协商解决。友好地向用人单...

一、劳动合同没写基本工资可以吗合法吗 劳动合同中不写基本工资是不合法的。具体分析如下： 从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，是确定劳动者收入的基础，明确约定基本工资能够保障劳动者获得稳定、可预期的收入，也为计算、福利待遇等...