一、没签劳动合同可以认定工伤么 没签劳动合同也可以认定工伤。 认定工伤的核心在于劳动者与用人单位存在劳动关系，以及劳动者所受伤害是否符合工伤认定的法定情形。虽未签订书面劳动合同，但可通过多种证据来证明劳动关系存在，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能...

一、没签劳动合同旷工怎么处理 虽未签劳动合同，但劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。对于旷工的处理，可从以下方面着手： 首先，依据规章制度。若用人单位依法制定并向劳动者公示过包含旷工处理规定的规章制度，比如旷工达到一定天数属于严重违纪，可依此规定进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动关系等，但罚款...

一、没签劳动合同不去上班算旷工吗 没签劳动合同不去上班一般不算旷工。具体分析如下： 其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下，虽然未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍受律法...

一、没有签订劳动合同的工伤赔偿标准 未签订劳动合同不影响工伤赔偿。工伤赔偿标准按以下执行： 首先是医疗费用，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。 其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作...

一、公司没签劳动合同没买保险怎么办 公司未签劳动合同且未购买保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 首先，就未签劳动合同事宜，依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤...

一、没签劳动合同老板不发工资怎么办工资该怎么算 这种情况可通过以下途径解决并确定工资计算方式： 其一，与老板协商。主动与老板沟通，明确指出其未签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付工资并按法律规定给予相应补偿，协商过程中注意保留相关证据。 其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请...

一、没签劳动合同出车祸了老板有责任吗怎么办 若没签劳动合同但出车祸，老板是否有责任需分情况判断。 如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因发生车祸，即便未签劳动合同，也构成工伤，老板需承担相应责任。认定工伤后，老板要支付工伤保险待遇相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。若老...

一、没签劳动合同怎样申请劳动仲裁 未签劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行： 首先，准备证明劳动关系存在的证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者...

一、还没签劳动合同可以随时离职吗 在未签订劳动合同的情况下，是否可以随时离职需分情况讨论。 若处于试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。尽管未签订劳动合同，但双方存在事实，劳动者也应遵循一定程序。这种通知可以是书面形式，如提交；也可以是其他能够证明已通知到用人单位的合理方式。 若已...

一、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿快 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，要想尽快获得赔偿，可按以下步骤进行： 其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 其二，申请...