国有企业必须签订集体劳动合同么
一、国有企业必须签订集体劳动合同么 国有企业并非必须签订集体劳动合同。集体劳动合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立的合同。 从法律规定角度,法律鼓励企业与职工签订集体合同,旨在更好地维护劳动者整体权益,构建和谐稳定的。但这并非强制性要求国有企业一定要...
离婚后财产怎么分?民法典这样规定!
离婚不仅是情感的终结,更涉及复杂的财产分割问题,许多人在离婚时最关心的莫过于“财产到底怎么分?”尤其是《民法典》实施后,相关法律规定更加细化,但不少人对具体规则仍是一知半解。民法典对离婚后财产分割的核心规定根据《民法典》第1087条,离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由法院根据财产具体...
第三方签劳动合同被辞退怎么赔偿
一、第三方签劳动合同被辞退怎么赔偿 当劳动者与第三方签订劳动合同后被辞退,赔偿情况需根据不同情形判断: 若辞退属于合法情形,例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形,用人单位无需支付经济补偿或赔偿。 若辞退属于违法辞退,即用人单位违反法律规定,需向劳动者支付赔偿...
未签劳动合同离职工资拖欠怎么办
一、未签劳动合同离职工资拖欠怎么办 遇到未签劳动合同且离职后工资被拖欠的情况,可通过以下途径解决: 一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通,明确指出其未签劳动合同及的违法性,要求其尽快支付工资,并就未签合同事宜给予相应补偿。协商过程中注意保留相关证据,如谈话录音等。 二是申请劳动仲裁。若协商...
工作没有签劳动合同怎么办
一、工作没有签劳动合同怎么办 如果工作未签劳动合同,首先应尽量收集与工作相关的证据,如工资条、工作邮件、考勤记录等,这些证据能证明存在劳动关系。其次,可与用人单位协商签订劳动合同,明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝签订,劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期改正,并可以处以罚...
未签劳动合同离职不给工资怎么办
一、未签劳动合同离职不给工资怎么办 若未签劳动合同离职却不给工资,可采取以下措施。首先,与用人单位进行协商,明确表达要求支付工资的诉求,留存好沟通记录,如聊天截图、通话录音等。若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理,要求其支付应得工资。其次,准备好能证明劳...
上海劳动合同到期不续签补偿标准
一、上海劳动合同到期不续签补偿标准 上海劳动合同到期不续签的补偿标准如下: 1.用人单位原因不续签:若用人单位提出不续签劳动合同,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
劳动合同要拿去劳动局备案吗
一、劳动合同要拿去劳动局备案吗 劳动合同并非必须拿去劳动局备案。一般来说,劳动合同的签订是双方当事人之间的民事行为,只要合同内容合法、双方意思表示真实且一致,合同即具有法律效力。 然而,将劳动合同拿去劳动局备案有其一定的意义和作用。备案可以使劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监督,保障劳动者的...
劳动合同用人单位不续签怎么赔偿
一、劳动合同用人单位不续签怎么赔偿 当劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同的情况,需分情形确定赔偿问题: 一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,此种情形下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动放弃了续签机会,且用人单位已尽到维持或提高条件的义务。 二是用...
有固定期限的劳动合同可以提前解约吗
一、有固定期限的劳动合同可以提前解约吗 有固定期限的劳动合同在一定条件下可以提前解约。一般来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位也可以提前解除劳动合同,但需符合法定情形。如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...