一、无劳动合同认定为劳动关系可不可以 可以在无劳动合同的情况下认定劳动关系。认定劳动关系并非仅依据劳动合同这一单一凭证，还需综合多方面因素考量。 一方面，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者具备劳动能力和劳动权利能力。 另一方面，...

一、劳动合同上可以写什么 劳动合同应当具备以下必备条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的针对性和有效性。 2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，约定双方权利义务的...

一、劳动合同法执行日期是什么时候,法律上如何认定 《中华人民共和国劳动合同法》的执行日期是2008年1月1日。 从法律认定角度来看，主要基于以下方面： （一）立法程序。《劳动合同法》是经过全国人民代表大会常务委员会依照法定立法程序审议通过的法律。经过提案、审议、表决等一系列严格的法定环节，确保...

一、暑期工有劳动合同吗 暑期工通常签订的不是劳动合同，而是劳务合同或者实习协议，原因主要有以下几点： 一是主体资格不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，其中劳动者需年满十六周岁且具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够长期稳定地为用人单位提供劳动。而暑期工一般是在校学生，其主要任务仍是学习，...

一、劳动合同3年以上包括3年吗 劳动合同3年以上包括3年。 根据《劳动合同法》相关规定，在劳动合同期限的分类中，明确提及3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，这里的“3年以上”是包含3年的。法律上对于“以上”“以下”“以内”“届满”等用语，一般遵循相应的解释规则。“以上”“以下”“以内”均包括...

一、履行劳动合同的原则 履行劳动合同应遵循以下原则： 一是全面履行原则。劳动合同是双方当事人权利义务的约定，双方需按照合同约定，全面履行各自的义务。用人单位应按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；劳动者则应按照约定的工作内容、工作时间、工作地点等，认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。 二是...

一、最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是一个具体的金额数值，由各地政府根据当地经济社会发展水平等多种因素综合确定，并非是按照某个比例来计算。 而在劳动合同...

一、劳动合同是否必须手写 劳动合同并非必须手写。劳动合同的订立形式主要有书面形式，而这里的书面形式既可以是手写，也可以是打印。 从法律效力层面来看，无论是手写的劳动合同还是打印的劳动合同，只要其内容符合的规定，是双方真实意思的表示，且经过双方当事人签字或者盖章确认，就都具有同等的法律效力。 手...

一、违反劳动合同的法律责任是怎样的 违反劳动合同的法律责任，需根据主体不同来分析： 对于用人单位而言： （一）未按约定提供劳动保护、劳动条件或支付劳动报酬等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。（二）违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。（三）用人单位招用与其他单位...

一、劳动合同期满代通知金是什么 劳动合同期满一般不存在代通知金的情况。代通知金是在特定情形下用人单位解除劳动合同时需要支付的费用。 代通知金通常适用于用人单位在以下三种情形解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者本人时：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...