一、劳动合同和劳务派遣有什么区别 在劳动合同以及劳务派遣两种形式中，它们在期限设定上存在显著差异。 首先，从劳动合同角度来看，它的期限可以被分为固定期限以及无固定期限两大类，而在固定期限的设定上，用人单位与劳动者均具有较大自主权，可根据双方需要进行自由约定。 对于而言，它的期限通常要求在两年以...

一、假期工没签劳动合同被提前辞退怎么办 未签署暑期用工协议即解除劳务关系属非法行为，劳动者有权向雇主索要相应赔偿。 此项赔偿为的两倍，根据劳动者服务年限而定，服务每满一年则可获取一个月工资作为补偿。 关于用人单位未签订劳动合同事宜，劳动者有权要求其支付相应倍数的双倍工资，然而，该等双倍工资不得...

一、劳动合同一年一签合法吗 通常情况下，每年签署一次的合同并不违反法律规定，然而需根据具体的合同类型进行判断。 劳动合同的期限是可以自由约定的，前提条件就是双方能够达成共识。 但在符合以下两种情形时，即员工与用人单位已签订过两次固定期限的劳动合同时，或者在第二份劳动合同届满后，如果双方希望继续...

一、市如果签订了入职申请表可以作为劳动合同 签了那个叫啥来着？就是那个叫《入职登记表》的东西，一般情况下它是不能算做劳动合同的。 不过呢，要是这个《入职登记表》里面包含了一些劳动合同该有的重要信息，比如规定了大家各自的责任和权益等，那么我们就应该把它看作是一份书面协议，也就是劳动者和用人单位之间...

一、没签劳动合同可以告他吗 当短期雇员未与签署合同时，他们有权寻求法律协助来维护自身权益。 即便是在承包性质的项目中，员工也应得到足够的保障，不论其所处的行业背景是政 府机关、公共事业机构，抑或是私营企业甚至个体经营者，皆应对员工履行制定劳动合同的义务。 员工可以采取申请劳动仲裁或进行诉讼等手...

一、用人单位没签员工可以吗 尽管单位并未与劳动者签署正式的劳动合同，这种行为无疑违反了相关，但是在员工已经度过试用期并转为正式员工后，依照法律规定，仍需提前三十日向用人单位提出书面辞呈方可办理离职手续；如果员工尚处于试用阶段，那么根据法律条款，他/她仅需提前三日告知用人单位便可顺利离职。 在此过...

一、进厂签了可以跑路吗 劳动者签署劳动合同后未经允许离职，若用人单位能证明因员工离岗导致经济损失的，可提起，请求相应赔偿；若员工未按合同提前告知而擅自离职，有权按照合同规定追究其违约责任，如要求支付违约金等。 如合同明确规定违约金，劳动者需承担相应后果。 劳动者应尽力与用人单位进行协调，否则须...

一、没有吗 无劳动合同可获双倍薪资，具体依据如下：用人单位自用工起一个月后至满一年前未签订书面劳动合同的，应每月给予劳动者两倍薪酬；如违背规定未签无固定期劳动合同的，须从应订之日起支付两倍薪资。 双倍工资最高不超过11个月。 若用人单位自用工起满一年后仍未签订书面劳动合同，将被视作双方已订立无...

一、旷工3天自动离职扣9天工资 根据相关，员工连续旷工三日将被扣除九天的薪资待遇是不合理且非法的。 在此情形下，旷工即指员工未经上级批准或者未能按规定办理请假手续擅自离岗不上岗的行为。 当员工发生旷工行为时，雇主有权拒绝支付该员工在此期间未能实际履行劳动义务的工资部分，但不得以此为由进行额外的...

一、不签劳动合同怎么申请 您可至劳动部门申请，前提是需具备相关证据以证明与间的雇佣关系。 若未签署，还可用以下方式予以证明：支付工资的银行流水账单、社保缴费记录、包含姓名的员工工资花名册、企业开具的工作证、服务证等明文件、求职登记表及报名表等应聘资料、出勤记录以及其他同事的证言等。 《》第二十...