一、劳动合同只签一年怎么办 1、用人单位和劳动者只签订一年期劳动合同的，劳动合同到期后，按以下情形处理： （1）劳动者可以要求用人单位续签劳动合同，如果用人单位不续签，或者降低标准续签的，劳动合同终止后，劳动者可以主张经济补偿； （2）如果劳动者不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动者不有主张经...

一、合同到期不续签公司需要赔偿吗 1、合同到期不续签公司是否赔偿有两种情形： （1）如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿； （2）用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十六条 ...

一、劳动合同员工不续签合同需要单位赔偿吗 1、如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，员工不续签合同的，不需要单位赔偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签合同的，单位需要进行赔偿。 3、相关法律依据：《中华人民共和国》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向...

一、公司可以单方解除劳动合同吗 1、公司可以单方解除劳动合同，公司可以单方解除劳动合同的情形如下： （1）劳动者存在过失，用人单位单方解除劳动合同的情形： ①在间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度的; ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ④劳动者同时与其...

一、约定违约金条款的劳动合同有效吗 1、如果劳动合同中约定了服务期、保密义务和竞业限制，劳动合同中约定违约金条款就具有法律效力。 2、相关法律依据：《中华人民共和国》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条&nbs...

一、长期被迫加班怎么办 1、如果长期被迫加班的话是可以解除劳动合同的。 2、法律依据：《》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...

一、签5年劳动合同辞职怎么办 1、劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职的。 2、但是需要提前30天通知单位，做好交接工作，劳动者在劳动合同期内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。 3、法律依据：《》第三十七条 【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书...

一、工作合同到期不续签有补偿吗 1、合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断： （1）如果单位不续签，需要进行经济补偿; （2）如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 2、法律依...

一、解除劳动合同没有签字有效吗 1、用人单位与劳动者解除劳动合同需要协商一致才可进行，没有签字不具有法律效力。 2、劳动者可以提前30天以书面通知通知用人单位解除劳动合同。 3、相关法律依据：《中华人民共和国》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条...

一、工厂不签合同怎么赔偿 1、和工厂建立劳动关系后，工厂超过一个月没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以工厂主张双倍工资的赔偿，双倍工资最长可以主张11个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...