一、没签劳动合同谁吃亏个体店 在个体店未签劳动合同的情形下，双方都可能面临不利后果，但相对而言劳动者往往更为吃亏，个体店也存在一定法律风险。 对于劳动者，一是难以证明劳动关系。在发生劳动纠纷时，如涉及工资拖欠、等问题，没有劳动合同作为直接证据，举证难度增大。二是劳动权益难以保障。劳动合同会明确工...

一、没签劳动合同怎么行政处罚 用人单位未签劳动合同，劳动行政部门可能采取以下行政处罚措施： 首先，责令改正。劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内与劳动者补签劳动合同，以纠正违法行为，保障劳动者权益。 其次，若用人单位逾期不改正，可能面临罚款处罚。具体罚款标准会根据不同地区的法规以及情节严重程...

一、没签劳动合同拖欠工资可以去劳动局告吗 没签劳动合同且被拖欠工资，完全可以去劳动局投诉。 从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，这种事实劳动关系也受法律保护。而按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。 去劳动局投诉，要准备好相关材料，比如能证明劳...

一、劳动合同三年试用期6个月合法吗 劳动合同期限三年，试用期6个月是合法的。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 这里“三年以上”包...

一、没签劳动合同拖欠工资应该怎么办理 若遭遇没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可按以下步骤处理： 首先，收集能证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。 其次，与用人单位进行沟通协商。尝试与单位负责人或相关部门沟通，要求其支付拖欠工资，并补...

一、没签劳动合同孕期被辞退如何赔偿 女职工在孕期被辞退，且用人单位未与该女职工签订劳动合同，这种情况下女职工可获得多方面赔偿： 其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。...

一、没签劳动合同属于违法吗 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为。 根据《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若用人单位违反该规定，自用工之日起超过一个...

一、还没签订劳动合同可以离职吗 在还没签订劳动合同的情况下，劳动者是可以离职的。具体分析如下： 其一，从法律关系角度看，虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际提供了劳动，用人单位也实际用工，双方已建立事实劳动关系。在此情况下，劳动者享有解除劳动关系的权利。 其二，劳动者离职可分不同情形。若...

一、没签劳动合同自动离职会扣工资吗 在未签订劳动合同的情况下，自动离职一般不应扣工资。 一方面，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签劳动合同本身用人单位就存...

一、没签劳动合同工伤怎么算 未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿计算。 首先，需确认劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等材料，认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确规定。 其次，申请工伤认定。用...